募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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日本国内に従事する豊田通商および国内関連会社の組織開発（「People Company TOYOTSU」の実現）を担当します。各営業本部・人事部・関連会社の課題を把握し、組織の自立的な改善を支援します。将来的には、人事制度設計や労務厚生などへ活躍の場を広げることも可能です。
【具体的には】
〈全体施策（グループ全体向け）〉
■組織づくりに係る風土醸成施策の企画・実行
■スキル・マインドを習得する施策（研修など）の企画・実行
■エンゲージメントサーベイ活用施策（ワークショップなど）の企画・実行
〈個別支援（各組織の個別事情に応じた対応）〉
■豊田通商の各職場における課題解決支援・組織内対話支援
■グループ各社における全社組織課題の分析／レポート、全社プロジェクト推進支援、職場対話支援
※具体的な支援内容：従業員インタビュー、サーベイ分析、コーチング、対話の場の設計・ファシリテーションなど
【期待される役割】
事業戦略の実行と発展に向け、各組織が自らの力で向上できるよう支援します。事業理解や人財育成の知識に加え、働く人々の関係性や心理、組織・行動変容といった目に見えにくい領域への理解が求められます。
【職場環境・チーム構成】
男女比：男性 2 : 女性 8
平均年齢：43.2歳（30代～50代が中心）
豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いていますので、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。業務で相対する方は各職場の部長や課長クラス、各社の経営層が多いため、比較的年齢の高い30代～50代のメンバーで構成されています。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。
【仕事の特徴・やりがい】
■特徴：ビジネスや組織の論理を土台としつつ、人の心や関係性を扱う仕事です。総合商社グループならではの多様な事業・人材と関わることができます。
■やりがい：幅広いビジネスや人事制度・育成の知識が得られるほか、組織と人の行動変容を間近で実感し、現場からの感謝を直接受けられる点にあります。
【将来のキャリアパス】
組織開発を通じて経験を積んだ後、豊田通商や国内関連会社の人財開発・育成を担う道があります。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車免許
■Word、Excel、PowerPointスキル
企画書、資料作成など、各種オフィスツールは必ず使いこなせること
▼以下いずれかに該当する方
■大学もしくは大学院で組織論、心理学、組織開発を学んだ方
■無形商材の提案営業、もしくは人事経験がある方
■社会人以降にチームを率いた経験がある方
- 歓迎
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■英語（英会話）スキル 目安：CFER B1レベル（TOEIC 730点相当）以上
■組織開発、人財開発における企画業務経験
■ワークショップ等のファシリテーター経験がある方
■コーチング経験、コーチング資格
■データ分析、統計学の知見
■M&Aなど企業統合における当事者経験
■プロジェクトマネジメント経験
■生成AI活用
- フィットする人物像
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■常に「なぜ」「背景/意図」を考えられる方
論理的思考からの「なぜ」と、関わる人々の発言や行動の「背景/意図」の両方を考えられる方が求められます
■内省が苦にならない方
組織や人の行動変容に関わる際には、まずはご自身についての理解が求められます
■俯瞰で物事をみる方（メタ認知）
自分や人の言動や行動が、他者にどのような影響を与えているのか？他者の行動や言動が自分にどんな影響が与えているのか？など様々な事象を俯瞰で考えることが求められます。
■チームで仕事をするのが好きな方
組織開発の業務は常にチームで行います。一人で黙々と実施するのではなく、他者とコミュニケーションをとりながら進めることが好きな方が向いています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県名古屋市
◎在宅勤務制度あり
- 勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間：7時間45分、休憩：60分）
◎フレックス制度あり（コアタイム：10:00～15:00）
- 年収・給与
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想定年収：520万円～1050万円（25歳～40歳例）
想定月給：23万～44.4万円（25歳～40歳例）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
■賞与：年2回 ※2025年実績：9ヶ月分
■昇給：年1回
■昇格：毎年4月
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■残業手当
■役職手当
■通勤手当（上限50,000円/月）
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度
■WELBOX
■豊通グループ従業員持株会
■グループ共済会
■保養所利用
■退職金
■再雇用制度（65歳まで）
■在宅勤務制度・フレックスタイム制度
■受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日128日】
■完全週休2日制（土日祝※会社カレンダーによる）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→筆記試験（Web-CAB、適性検査（Compass））→一次面接→最終面接→内定
