募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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【豊田通商G/フレックスあり】同社にて、主に日本国内に従事する豊田通商従業員、または国内関連会社従業員の人財育成に資する施策、組織開発をご担当いただきます。【具体的には】
■人財育成施策の企画・運営
階層別の必須プログラムや任意参加の学習機会、キャリア開発支援などの企画・実行を行います。年間スケジュールに沿った研修の進行と、顧客ニーズに合わせた柔軟な対応を並行して進めます。
■組織開発へのアプローチ
エンゲージメントサーベイ結果の分析、課題の仮説構築、ヒアリングを実施し、固有の課題に対するソリューションを提供します。また、対話を重視したワークショップの設計およびファシリテーターも担います。
■現場密着型の課題解決・企画提案
問題が発生している現場に直接赴き、対象者の職場環境や商売の流れを理解したうえで、豊田通商グループの方針（「豊通DNA」等）に合わせた最適な施策を提案します。
■研修の内製化推進・自ら登壇
外部の研修会社に発注して終わりではなく、自ら手を動かして内容を設計し、現場に立って登壇していただくこともあります。前年の実績を踏まえて内容をアップデートするなど、「改善」を根付かせていく業務です。
【期待する役割】
まずは各営業本部、人事部、各関連会社の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かして「People Company TOYOTSU」としてありたい状態の実現に貢献していただくことを期待しています。
将来的には、人事制度設計、労務厚生対応など、人事としての活躍の場を広げていただくことも可能です。
【職場環境について】
部署の人数は20～29人（男女比 男3:女7、部署内平均年齢42歳）です。
豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。未経験で入社した方が多い職場ですが、それぞれが強い意思をもって業務に取り組んでおり、学びの機会、刺激は多い環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車免許
■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■人前での発言・登壇に抵抗感がない方
■人・組織の成長支援に対する強い意欲をお持ちの方
■主体的に周囲を巻き込み、チームで成果を出した経験
■目標に対して最後までやり切った実績
■変化を楽しみ、自律的に学び続けられる方
- 歓迎
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■無形商材の営業経験、何かしらのプロジェクトリーダー経験
※人材営業、旅行カウンターセールス、コールセンターSV、企業人事、銀行営業、広告営業、製薬研究開発、人事コンサルタント、損害保険営業、飲食店スーパーバイザー、派遣コーディネータなど、前職はさまざまな人材が活躍しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00～17:45（所定労働時間：7時間45分、休憩：60分）※フレックスタイム制
- 年収・給与
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想定年収：530万円～1,020万円（25歳～35歳例）
想定月給：23万～44.4万円（25歳～35歳例）
※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します
■賞与：年2回 ※2025年実績：9ヶ月分
■昇給：年1回
■昇格：毎年4月
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■残業手当
■役職手当
■通勤手当（上限50,000円/月）
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度
■WELBOX
■豊通グループ従業員持株会
■グループ共済会
■保養所利用
■退職金
■再雇用制度（65歳まで）
■在宅勤務制度・フレックスタイム制度
■受動喫煙対策：屋内禁煙
◎在宅勤務制度あり
◎フレックス制度あり（コアタイム：10:00～15:00）
- 休日休暇
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【年間休日128日】
■完全週休2日制（土日祝※会社カレンダーによる）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→筆記試験（Web-CAB、適性検査（Compass））→一次面接→最終面接→内定
