募集要項
- 募集背景
- 人員不足のため
- 仕事内容
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★安定した事業基盤で長期就業可能★年間休日125日／働きやすい環境★＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●公共インフラ領域を主軸に景気に左右されにくい事業基盤！
●年間休日125日／残業平均も少なく働きやすさと成長環境有り！
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【職務概要】
人事部門の一員として、採用、人事制度の構築・運用、人材開発・研修設計を中心に担当いただきます。ご経験に応じて、まずは得意領域からお任せし、将来的には人事企画全般へ領域を広げていただきます。
【職務詳細】
・新卒採用、キャリア採用の企画・運用
・採用要件の整理、求人票作成、媒体・紹介会社対応
・採用広報、会社説明会、インターンシップ等の企画運営
・面接調整、面接官フォロー、候補者対応および選考プロセスの改善、歩留まり分析
・等級制度、評価制度、報酬制度の運用および評価スケジュールの管理・資料整備
・評価者向け・社員向け説明資料の作成および制度改定時の社内説明、問い合わせ対応
・社員・管理職からの声を踏まえた改善提案および人事データの集計・分析
・階層別研修、テーマ別研修、管理職育成・次世代リーダー育成施策の企画・運営
・研修会社との連携、プログラム設計および事前・事後・実践課題の設計
・研修効果測定、アンケート分析、改善提案および1on1、フィードバック等の仕組みづくり
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●人事実務経験をお持ちの方
【尚可】
●ご自身で企画立案し、上司を説得・巻き込んで運用まで実行した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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■主体的に学習し続けられる方
■前向きにチャレンジできる方
■臨機応変に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月※6ヶ月まで延長する場合あり)
- 勤務地
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宮城県仙台市青葉区中央3丁目8番33号 T-PLUS仙台
JR各線「仙台」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時45分～17時45分
- 年収・給与
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年収:360万～570万程度
月給制：月額257960円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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住宅手当、健康手当、通勤手当（上限50，000円）、資格手当（上限10，000円）、家賃補助手当（地域毎に上限あり）、単身赴任手当、帰省手当（月1回）、退職金制度（勤続3年以上）、従業員持株会制度、企業型確定拠出年金（DC）制度、社員旅行制度、社員表彰制度、社内資格制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季(8月中旬3日間)、年末年始(12月29日～1月4日)
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒WEB適性検査⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
