生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)
【東京:リモート】電気設計(半導体検査・計測装置)※中堅向け ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/08/26~26/09/13求人No:WORKP-409120006
NEW生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)

【東京:リモート】電気設計(半導体検査・計測装置)※中堅向け ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社リガク
英語力が必要
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募集要項

募集背景
組織強化のための増員
仕事内容
【年間休日128日】最先端半導体装置の開発!特注設計でスキルを高める
【職務概要】
最先端半導体デバイスに対応した検査・計測装置に関する電気設計において、仕様検討や基本設計などの上流工程から主導していただきます。即戦力としてプロジェクトの中核を担っていただくポジションです。

■製品:最先端半導体デバイス向け計測・検査装置
■範囲:仕様検討・基本設計から詳細設計、試作・評価・立ち上げ
■開発内容:
新規装置開発、既存装置のパフォーマンス向上(改良・改善)、
顧客特注案件の仕様検討およびカスタマイズ設計

=====具体的には=====
・検査装置の電気回路設計(アナログ・デジタル)
・制御盤・配線設計、電源設計
・センサー、アクチュエータ等の選定・評価
・EMC対策、ノイズ対策設計
・PLCを用いた制御設計(ラダー、STなど)
・安全規格(IEC、UL、SEMIなど)に基づく設計・評価
・装置の安全設計(感電・火災・過電流・過熱防止など)
・試作機の立ち上げ、評価、改良
・他部門(機械設計、ソフトウェア開発)との連携

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・電気設計の実務経験(目安5年以上)
・上流工程(基本設計・仕様検討)の実務経験
・半導体関連製品、もしくはそれに準ずる産業機器や精密機器業界での経験
・電気安全規格(IEC、UL、SEMIなど)に関する知識・設計経験

【尚可】
・PLC(キーエンス、三菱、オムロンなど)を用いた制御設計経験
・EMC対策の知識・経験
・リスクアセスメントやFMEAなどの安全設計手法の経験
・後輩の育成や、チームのリード・マネジメント経験
・他部署との連携におけるコミュニケーションスキル
・英語による技術文書の読解力、または英語でのコミュニケーションスキル
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・新しいものを創り出そうという高い意欲を持ち、前向きに業務を推進できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(期間中の条件変更無))
勤務地
東京都昭島市松原町3-9-12
五日市線、八高線、拝島線、青梅線「拝島」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
8:30~17:10
年収・給与
年収:750万~1100万程度
月給制:月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(直近6.3か月分支給)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
時短制度、自転車通勤可、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、継続雇用制度(再雇用)、継続雇用制度(勤務延長)、社員食堂・食事補助、従業員専用駐車場あり、従業員持株会制度、確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、育児・介護休暇制度、家族手当、通勤手当、寮・社宅、退職金
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
■年間休日128日■完全週休二日制(土・日・祝日)、その他(夏季・年末年始・リフレッシュ休暇)、有給休暇:初年度17日、2年目19日、その後20日を毎年4月1日に付与。但し、期中入社者は入社日に月割りして付与。
選考プロセス
書類→SPI→1次面接→サービス試験・最終面接
※サービス試験の結果次第で最終面接実施しない可能性あり
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
■在宅勤務:業務に支障のない範囲で2日/週まで ■出張:国内は週数回(社内が主)、海外は年1回程度 ※山梨県韮崎市にある薄膜デバイス事業部装置の製造現場に出向く機会が多いです。

会社概要

社名
株式会社リガク
事業内容・会社の特長
【事業内容】
科学機器の製造・販売

【会社の特徴】
同社はX線分析装置の専門メーカーであり、X線回折装置、蛍光X線分析装置、熱分析装置、X線非破壊検査装置のリーディングカンパニーです。
同社には、要素開発、開発設計、フィールドエンジニア、セールスエンジニア、応用技術開発、製造、管理部門などの職種があり、各部門では専門性や得意分野を持つ社員たちが日々刺激を受けながら業務に向き合っています。
世界の大学・研究機関・産業界とともに、世界の科学技術の進歩、先端技術産業の発展を支えており、独自のX線分析に要する基礎技術の研究開発を通じて、基礎研究を支える分析技術を開発するとともに、安全・安心な商品製造に必要な品質管理システムの開発を行っています。
設立
1951年12月6日
資本金
1億円
売上高
450億円(2021年3月連結決算)
従業員数
約720名(グループ約1670名)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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