募集要項
- 募集背景
- 業務好調による人員拡大のため
- 仕事内容
-
採用戦略・ブランディングの企画から推進まで一気通貫で携わりスキルアップ【職務概要】
同社にて、人事採用担当スタッフとして新卒採用およびキャリア採用における各種施策の企画・運営・改善業務全般をお任せします。
【職務詳細】
・新卒採用およびキャリア採用に関する全般的な企画立案、運用、管理
・各種採用チャネル（求人媒体・人材紹介・スカウト等）の選定および母集団形成施策の計画・実行
・採用イベント、説明会、インターンシップ等の各種プログラム企画運営および運営プロセスの見直し
・各種選考プロセスの設計・構築・改善・見直し業務
・同社の採用ブランディング施策に関する各種企画の立案、実施、推進
・採用KPIデータの収集・分析に基づく課題抽出、各種改善策・高度化施策の提案と実行
・事業戦略や各部署のニーズを把握した現場部門との採用要件定義および採用活動の全般支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・採用企画および運用経験（採用戦略立案・実施、イベント企画・実施、選考方法見直し等）
・事業戦略を理解し、求める人材像や採用戦略へ落とし込んだ経験
・採用KPI分析を通じて採用施策の改善・高度化を行った経験
・採用目標達成に向けてPDCAを回した経験
・複数部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・採用トレンドや採用市況を把握し、採用業務に活かすことができる方
・分析力、課題解決力（各分析より課題を見つけ、改善策を実行できる方）
【尚可】
・IT企業での人事経験
・人事業務におけるAI活用実践経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- -
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月 有給休暇取得可能日数は3日まで)
- 勤務地
-
東京都港区新橋6-1-1 芝御成門タワー
都営三田線「御成門」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～17時30分
- 年収・給与
-
年収:600万～1000万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上決定
賞与:年2回（夏・冬）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当（全額支給）、寮社宅、伊藤忠連合厚生年金基金、確定拠出年金、資格手当、階層別研修、トレーナー研修、自己申告制度、レクリエーション、研修サポート：900以上のエンジニア向け教育サービス
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 〈年間休日120日〉完全週休2日制（土曜 日曜 祝日）、有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数）、年末年始、積立休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、フレックスホリデー休暇、ボランティア休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次面接（WEB適性＋部長＋人事）→ 2次面接（役員＋本部長＋人事）→ 内定
※適性検査2種類：G9（ストレス耐性）Q1（ジョブクラフティング）
※状況により変更になる場合あり
