募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。会社設立時は約40名、管理部門（Corporateチーム）は4名程度からスタートする想定です。
管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域の組織、チームをリードした経験
・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験
・ガバナンスが求められる環境での実務経験
・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験
- 歓迎
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・SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験
・子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験
・人事制度の構築・大規模改定経験
・管理部門のマネジメント経験
・外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験
・英語を用いた業務経験
・株式報酬等の設計・運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理部門統括候補（人事労務経験者）
- 勤務地
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東京都港区赤坂
本社
※テレワークと出社を併用した働き方となっております。
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 650万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・クリスマスparty
・welcome会
等々
■関東IT健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です！
■定年：65歳／※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇する事がある。
- 休日休暇
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【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
- 2～3回＋WEBテスト（能力＋性格）
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、
本人の活動に対する支援を行います。
客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
