募集要項
- 募集背景
- 近年、サイバー攻撃の高度化やセキュリティ人材不足を背景に、企業の統合セキュリティ運用基盤への投資が加速しています。総合商社「双日」グループの一員として強固な経営基盤を持つ同社でも、Open XDRプラットフォームやネットワーク可視化ソリューションを戦略商材と位置づけ、事業拡大を推進しています。今回の募集は、この事業拡大とプロダクトエンジニアリング機能の強化に伴うものです。製品の技術評価から提案支援、設計・構築までを一貫して担う人材を新たに迎え、製品価値の最大化と新規案件の創出、ひいては将来的なセキュリティサービス事業の拡大を目指します。
- 仕事内容
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セキュリティ製品の技術的な深い理解に基づき、その価値を高め、市場へ届けるセキュリティプロダクトエンジニアのポジションです。単なる導入支援に留まらず、顧客課題の整理から提案、構築、運用まで幅広く関わります。
■具体的な仕事内容
主な業務は以下の3本柱。入社後はまず、取り扱い製品の技術検証・評価からスタートし、段階的に領域を広げていきます。
▼製品戦略
●XDR、NDR、SIEMなどのセキュリティ製品に関する技術評価・検証
●競合製品分析や新機能調査を通じた製品戦略立案
●社内向け技術ナレッジの蓄積・展開
▼技術支援・提案活動
●提案資料作成、製品デモ、技術説明会の実施
●PoC支援、設計・構築案件への参画
●技術Q&Aやトラブルシューティング対応
▼メーカー連携
●メーカーとの技術連携
●不具合解析や機能改善に向けた技術折衝
●最新技術情報やロードマップの収集
＜担当プロダクト＞
●Stellar Cyber（Open XDR / NG-SIEM / NDR）
●NETSCOUT（DDoS対策・ネットワーク可視化ソリューション）
■得られるもの
本ポジションでは、自身の技術的な評価や提案が、新規案件の獲得や製品戦略に直接影響を与えるため、事業の成長に直結する大きなやりがいを感じられます。SOC運用などで培ったログ分析やアラート分析の知見は、技術評価やPoD支援、顧客への提案で武器になります。運用の現場から一歩踏み出し、製品戦略やメーカーとの技術折衝までキャリアを広げることで、技術とビジネスを繋ぐプロダクトアンカーとしての成長を実感できるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、階層別研修や外部セミナーの受講支援、資格取得支援などを活用してスキルアップが可能です。キャリアパスとしては、XDR/NDR領域のプロダクトスペシャリストとして技術を極める道や、製品戦略・メーカー折衝の経験を活かしてプロダクトマネジメントや組織マネジメントへ進む道など、多様な選択肢があります。年1回のCDP（キャリアディベロップメントプログラム）を通じて、自身の適性や志向に合わせたキャリアプランの実現を目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：ネットワークインテグレーション事業本部 第三技術部 3課
・所属人数：8名
・年齢構成：20代～30代のスペシャリストが活躍中
・性別構成：男性8名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・セキュリティ分野での実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
■こんな方にピッタリです！
・トラブル発生時に仮説を立て、論理的に原因分析と検証計画を策定できる方
・日本語および、英語による技術コミュニケーション能力をお持ちの方（翻訳ツールを用いたメールベースでの対応）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【NETFrontier Center （ネットフロンティアセンター）】
住所 ： 東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F
最寄駅：東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ「豊洲駅」より徒歩12分／シャトルバス（KDX豊洲グランスクエア←→豊洲駅）にて8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。ただし、試用期間（3ヶ月）中は、業務へのスムーズな適応を目的として、原則出社での勤務となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止とします。（休憩時間中の喫煙は可）
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間43分～20時間
※フレキシブルタイム 5:00～22:00
※9:00～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：570～870 万円
月給制
基本給：360000円
残業代：全額支給
変動手当：パフォーマンス給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※新幹線通勤の場合は支給なし
賞与：あり 年2回（3.8ヵ月分 ※業績／評価による）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■団体生命保険・損害保険
■定期健康診断
■各種保養所
■クラブ活動
■グループ持株会
■借上社宅制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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■面接2回
・一次面接（Web）：配属想定部署の部長・課長・人事
・最終面接（対面もしくはWeb）：役員・本部長・人事マネージャー
■筆記試験
なし
■適性検査
あり（Web）
