募集要項
- 募集背景
- 当社は、2030年の創業50周年に向けて、主軸である旅行事業の基盤を活かしながら、時代に即した「多角的な事業ポートフォリオ」への変革を加速させています。今回の募集は、未来に向けた次世代の利益の柱を連続的に創出するための体制強化（新規事業統括本部 未来創造室の強化）に伴うものです。未知の領域や不確実性を楽しみながら、当事者意識を持って事業化までやり切れる事業開発経験者を新たにお迎えすることとなりました。
- 仕事内容
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HISの新規事業統括本部「未来創造室」にて、旅行の枠を超えた新規事業開発（0→1・1→10）を一貫してリード。自らPMとしてチームを組成し、次世代の利益の柱を連続創出する役割。2030年の創業50周年に向け、旅行会社の枠を超えた「多角的な事業ポートフォリオ」の構築を進める株式会社エイチ・アイ・エス（HIS）。新設された「新規事業統括本部 未来創造室」にて、高い市場成長性が期待できるグロース領域での事業開発を一貫して担い、次世代の利益の柱を連続的に創出する核心メンバー（管理職）を募集します。
既存事業の延長線上にとどまらない新しい領域の探索から、事業アイデアの企画、PoC（仮説検証）、初期顧客獲得、マネタイズの確立まで、事業化に必要な全プロセスを自身がPM（プロジェクトマネージャー）として牽引していただきます。
【具体的な業務内容】
■1. 事業アイデアの企画・リサーチおよび戦略立案
・市場調査、課題発見に基づく新規事業アイデアの発案・企画
・PoC（仮説検証）の推進、ターゲット設定、顧客インタビュー
・収益モデル（マネタイズの仕組み）の確立
■2. 営業・マーケティング推進およびパートナーシップ構築
・アライアンス構築、パートナークライアント開拓
・初期の営業・マーケティング戦略立案および実行
■3. プロジェクトマネジメントおよび体制構築
・プロジェクトに必要な社内リソースの巻き込み・チーム組成
・事業拡大に伴う社内オペレーションの整備、体制立案
【本ポジションの魅力】
・大手企業の巨大なアセットを活用した0→1挑戦：旅行事業で培った認知度、顧客基盤、ネットワークを活用し、スケール感のある事業立ち上げが可能です。
・「連続的な」事業創出を推進：1つの事業を立ち上げて終わりではなく、次世代の利益の柱を連続的に生み出していく豊富な「場数」と「裁量」が得られます。
・高いワークライフバランスと手厚い福利厚生：年間休日124日、フレックスタイム制、週1回程度のリモートワーク、各種手当（地域手当・家族手当など）や旅行割引制度も完備されています。
- 応募資格
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- 必須
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ゼロからの事業立ち上げや、社内起業・新規事業の推進経験を重視します。
【必須条件】※以下のいずれかに該当する方
■起業、または共同創業者としてゼロから事業を立ち上げ、成長させた経験
■事業会社における新規事業や新サービス・新商品の企画立案から立ち上げまでの実務経験
■社内起業制度を活用し、事業案が採択され自らリーダーとして事業推進をした経験
- 歓迎
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■アライアンスやM&Aなど、外部パートナーとの連携推進経験
■BtoB / BtoC問わず、営業・マーケティング戦略の立案・実行経験
■多様な専門性を持つメンバーを巻き込み、プロジェクトマネージャー（PM）としてチームを組成・牽引した経験
- フィットする人物像
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■未知や変化を面白がり、柔軟な思考で不確実性を楽しめる方
■評論家ではなく、泥臭いタスクも含めて自ら動く「当事者」として行動できる方
■多様な才能に敬意を払い、チームの力を最大化できる巻き込み力をお持ちの方
■困難の先にある大きな未来を信じ、諦めずに挑戦を継続できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月／条件変更なし）
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6-13-1 住友不動産新宿セントラルパークビル
・都営大江戸線「都庁前駅」徒歩4分
・丸ノ内線「西新宿駅」徒歩7分
・JR・各線「新宿駅」より無料シャトルバスあり
※業務に慣れてきたら週1回程度リモートワーク可能
- 勤務時間
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1ヶ月単位のフレックスタイム制（コアタイム：4時間以上／標準実働8時間）
※残業時間：通常月10～20時間程度（繁忙期20～40時間）
- 年収・給与
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想定年収：5,380,000円 ～ 8,900,000円
・月給：360,720円～593,140円（基本給264,000円～417,000円＋35時間分の固定残業代76,720円～126,140円を含む。35時間超過分は全額別途支給）
・昇給：年1回（5月）
・賞与：年2回（7月・12月）
・各種手当：交通費別途支給（上限月5万円）、地域手当（関東エリア居住者：月2万円）、家族手当（18歳未満の扶養子1名につき月1.5万円）、役職手当あり
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・旅行割引制度、定期健康診断、共済会、社員持株制度、確定拠出型年金制度
・永年勤続特別休暇制度、積立有給休暇制度、受動喫煙防止措置（屋内原則禁煙）
- 休日休暇
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年間休日124日（2026年度）
完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇、産前産後休暇、育児休暇、長期休暇（6日以上の連休取得推奨）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（対面） → WEB適性検査 → 最終面接（対面） → オファー面談
※面接回数は状況により変動する場合があります。
