募集要項
- 仕事内容
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【多様なキャリアパスあり】＜主な仕事内容＞
人材・組織開発・報酬を中心とした人事領域の責任者として、経営層やグローバルHRと連携し、担当領域の統括・施策推進を担っていただきます。
・人事戦略の推進・ガバナンス
・報酬・福利厚生制度の設計・運用
・タレントマネジメント・後継者育成の推進
・組織設計・人員計画・組織変革の推進
・労使関係・労働組合対応
・労働法遵守・人事ポリシーの策定・管理
・国内人事チームのリード・グローバル基準との連携
・人事チームのマネジメント・育成 等
＜注目ポイント・魅力＞
・人材・組織開発・報酬をリードするシニアHRポジション
・経営層のパートナーとして、組織・人材に関する意思決定に参画
・グローバルHRと連携した組織変革の推進
・多様なキャリアパスあり
・週3日リモート×フルフレックス勤務OK
- 応募資格
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- 必須
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・複数の人事領域における実務経験
（C&B、タレント、組織開発、労使関係、コンプライアンス、HRBP、人事オペレーション等）
・中～大規模のグローバル企業における、複雑なマトリックス型組織でマネージャーまたはシニアプロフェッショナルを率いた経験
・日本の労働法・労使関係・人事コンプライアンスに関する知識
・学士号または同等の資格
・流暢な日本語力およびビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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・規制の厳しい業界・環境での勤務経験
・大規模な組織変革/組織変更プロジェクトへの参画経験
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都
※週3日リモートワークOK
- 勤務時間
- 勤務時間：スーパーフレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 年収：1,300万円～2,000万円
- 休日休暇
- 休日：土日祝、その他同社指定の休日
