募集要項
- 仕事内容
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国内屈指の大手人材総合サービス企業です。■法人営業担当（人材育成・組織開発）
安定した財務基盤、福利厚生も整っており幅広い人材が活躍。
社内公募が活発で様々なキャリアを描ける企業です。
企業の人材育成や組織開発に関する課題やニーズを把握し、
研修やコーチングなどのプログラムを設計・提案する
法人営業を担当いただきます。
【主な商材】
リーダーシップ、コミュニケーション、（エグゼクティブ）コーチング、
女性リーダー開発、DE＆I、アセスメント等に関するコンテンツ
【業務詳細】
●法人営業
・社内顧客データベースや外部リソースを活用し、新規リードの創出と商談の設定
・既存顧客との関係強化、深耕営業 （アップセル、クロスセル）
・休眠顧客に対するアプローチ
・LHH海外拠点と連携しクライアントの日本支社におけるプログラム実施をリード
●プロジェクトマネジメント
・受注案件の実施管理 （要件定義、スケジュール管理、関係者調整、コスト管理）
・研修立ち合い （対面/オンライン *必要に応じTeams、Zoom等のプロデューサー業務）
【対象となるクライアント、ステークホルダー】
CHRO、人事部長、HRBP、組織開発・人材育成・研修部門担当者 (日系・外資系問わず)
【本ポジションの魅力】
企業の組織・人事課題に深く関わり、リーダーシップ開発や組織風土の改善につながる
プログラムの提案を通じて、クライアントの成長に直接貢献できるポジションです。
営業としての提案力に加え、ソリューションの設計やプロジェクトマネジメントの
スキルを高めながら、専門性を広げていくことができます。
また、グローバルチームと連携したプロジェクトに関わる機会もあり、国内外で通用する
ビジネススキルを身に付ける（生かしていただく）ことが可能です。
【同社で働く魅力】
◎業績と行動両方の評価制度で、年齢や社歴に関係なくキャリアアップが可能
◎若手が多数活躍中！スピード感のある環境で成長できる
◎社内公募制度で、自らキャリアを切り拓ける
◎部門を超えた交流イベントもあり、風通しの良い社風
- 応募資格
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- 必須
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【必要なスキル】
・大卒以上
１．法人営業の実務経験
・新規開拓、既存顧客との関係強化、休眠顧客掘り起し等のリレーション構築経験
・無形商材 （商談サイクルが中～長期）のビジネスを担当した経験
・提案資料や見積の作成、契約交渉、入札等の経験
・複数のステークホルダーと連携したプロジェクトマネジメント経験
（上記に加え、HR関連商材や人材育成・組織開発に関する経験があれば尚可）
２．英語力
・国内外のステークホルダーとのミーティング、メール対応、資料読解に支障のない英語力
(AIや翻訳ツールの活用可)
３．基本的なITリテラシー
・MS OfficeやAI等のツールを最大限活用し、資料作成・業務効率化ができる
・ZoomやTeamsなどのオンライン会議ツールの使用経験があり、機能アップデートに対応できる
【求められるスキルとコンピテンシー】
・オーナーシップと実行力
・傾聴力と言語化力
・関係構築・コミュニケーションスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
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秋葉原オフィス
東京都千代田区
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
変更の範囲：会社の指定する場所
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
時間外労働：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
- 年収・給与
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想定年収：600万円～780万円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
■賞与：年2回 （8月、翌3月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・年1回の定期健康診断（35歳以上：生活習慣病健診、34歳以下：法定健診）
・メンタルヘルス相談、ストレスチェック、Web健康相談室
・出産祝い金（条件付き5万円）
・退職金制度
・ベネフィット・ステーション（福利厚生サービス）
・社員紹介制度、パラレルキャリア制度
・語学研修制度、メンター制度、キャリアコーチ制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始
・慶弔休暇、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇
・年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
＜年間休日日数：124日＞
