募集要項
- 募集背景
- 退職者の補充
- 仕事内容
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本ポジションは、保健師のキャリアを活かしてグループ全体の産業保健および健康経営を推進し、リーダーシップを発揮して医療職の業務を推進する役割です。【本社の産業保健業務（対象：株式会社クボタ本社・関連会社・小規模分散事業所・海外駐在者も含む）】
・定期健康診断の実施／事後措置
・ストレスチェックの実施／事後措置
・メンタルヘルス不調者の相談対応
・体調不良者の対応（事業場内診療所あり）
・従業員の健康づくり活動の企画立案／実行
【全社の産業保健・健康経営業務（対象：クボタグループ全体）】
・健康経営に関する制度・施策の企画立案／導入／運営の見直し
・定期健康診断、ストレスチェックに係る運用の取りまとめ
・健康管理システムの構築、運用、改修
・全社の医療職（保健師・看護師）の人材育成
【健康保険組合の健康づくり業務（対象：クボタグループ全体）】
・保健事業の企画立案／導入／運営の見直し
・特定健診／特定保健指導の実施
- 応募資格
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- 必須
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・保健師資格保有（企業での産業保健の経験が5年以上）
・産業保健施策等の企画・立案・運営経験のある方
・保健指導やメンタルヘルス相談の実務経験のある方
・PowerPoint（資料作成）やExcel（簡単なデータ分析）、健康管理システムを扱うことができる方
・関係者と良好な人間関係を築き、連携を図りながら、組織全体の視点を持って行動できる方
- 歓迎
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【歓迎】
・企業で健康診断から事後措置に至る一連の健康管理業務を企画運営した経験がある方
・健康経営優良法人認定制度の申請業務の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定職種の人材が不足しているため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩時間12:00～13:00）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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【試用期間】 あり 3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
【保険】 雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当 支給 ※会社規程による
【寮・社宅】 有 保有or借上
※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
【福利厚生】
退職金、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタグループファンド（従業員持株会）慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等、健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など
- 休日休暇
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休日休暇
【休暇】年間休日125日 土日祝休み（事業所カレンダーによる）
年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇土曜日、日曜日、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）
【有給休暇】最大20日（入社時14日付与、半日・時間単位取得可）