募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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＜具体的な業務内容＞
担当いただく業務領域は幅広く、これまでのご経験や専門性、今後のキャリア志向を踏まえながら、担当範囲やミッションを決定していきます。契約法務のご経験を軸に、事業法務や紛争対応、規程管理など、ご自身の強みを活かしながら担当領域を広げていただくことも可能です。
■事業部門への法務支援・相談対応
新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携など、事業推進に関する法務相談に対応します。
事業部門・営業部門・開発部門と連携しながら、取引スキームや法的リスクを整理し、事業推進を支援します。
■契約審査・契約マネジメント
システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などのレビュー・作成を行います。
必要に応じて顧問弁護士と連携しながら、契約実務の高度化や業務改善にも取り組みます。
■訴訟・紛争・トラブル対応
取引上のトラブルや、ITプロジェクトに関する各種課題への対応を行います。
訴訟・紛争案件については、関係部門や顧問弁護士と連携しながら対応を進めます。
■規程管理・法務部門運営
社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育、法務ナレッジ共有などを担当します。
また、業務フロー改善や法務情報の蓄積・共有など、法務部門全体の業務効率化にも携わっていただきます。
※上記すべての業務経験を必須とするものではありません。ご経験や強みを活かせる領域からご担当いただき、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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（必須要件）
・事業会社での企業法務経験3年以上（契約法務を含む）
・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応できる力
（歓迎要件）
・IT・SI・ソフトウェア・Webサービスなどの事業会社における法務経験
・契約審査や法務相談対応の経験
・訴訟・紛争対応、コンプライアンス、規程管理などの経験
・顧問弁護士や外部専門家との連携経験
・業務改善やナレッジ共有の経験
（求める人物像）
・企業法務として専門性を高めていきたい方
・契約審査に加え、事業法務にもチャレンジしたい方
・事業部門や関係者と協力しながら業務を進められる方
・新しい知識や経験を積むことに前向きな方
・業務改善やナレッジ共有にも興味をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28 ～ 40才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー・主任
- 勤務地
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横浜市中区
- 勤務時間
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09：00 － 17：30
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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年収 550 ～ 900万円
能力・経験を考慮し、決定
- 待遇・福利厚生
- 自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
- 面接 2回、適性検査
