募集要項
- 募集背景
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(1)事業急拡大に伴う全職種採用の強化: 『Monoxer』の導入拡大に伴い、全社的に採用を急強化しているため。
(2)最重要課題である「エンジニア・PdM採用」の強化: 現在の事業成長における最大のキーパーソンである年収1,000万円～1,500万円帯のハイクラスエンジニア・PdMの採用にコミットできる体制をつくるための増員。
(3)IPO（株式上場）に向けた組織強化: 上場を見据え、単なる「人数あわせの大量採用」ではなく、事業インパクトを最大化できる優秀人材を口説き切る採用戦略を展開するため。
- 仕事内容
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年収1,000万超のハイクラスエンジニア等の採用戦略立案からスカウト・クロージングまで一貫して主導。経営層と連携し「事業を動かす人材」を獲得しつつ、HRBPとして組織開発まで幅広く手掛けます。(1). 仕事内容（ミッション・主な業務）
経営陣や現場責任者（Hiring Manager）のパートナーとして、事業成長の鍵となる「人」の獲得を主導します。
➨ハイクラス層のスカウト・クロージング
年収1,000万～1,500万円帯のエンジニアやPdMなど、事業にインパクトを与える優秀層を直接口説き切ります。
➨採用戦略・選考プロセスの設計
単なる人数合わせの大量採用ではなく、「どういう仲間をどう迎えるか」の戦略立案から面接設計まで一貫して担います。
➨HRBP（組織・人材開発）への業務拡張
採用で得たデータや組織課題をもとに、入社後フォローや評価制度・カルチャー醸成など組織開発まで関われます。
(2). 企業の魅力（アピールポイント）
➨【報酬・条件】年収最高1,150万 ＋ 全社員ストックオプション付与
想定年収500万～1,150万円の高待遇に加え、IPO（上場）時に大きなリターンが期待できるSOが全社員に支給されます。
➨【事業性】累計36.8億調達！大手企業が続々導入するEdTech×HR SaaS
AIを活用した「記憶の定着」プラットフォームを展開し、教育業界から大手企業のリスキリング・社員教育へと急拡大中です。
➨【働きやすさ・社風】フルフレックス×リモート可×全社フラットな文化
コアタイムなしの柔軟な働き方が可能で、全社で互いに敬語で話し合う「リスペクト重視・合理的なカルチャー」が浸透しています。
モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。
こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。
- 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない
- エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている
- 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい
- 採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない
一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
- エンジニアまたはPdM採用に携わった経験
（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験）
- 大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考
- 社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験
- 採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向
- Monoxer事業への興味関心
- 歓迎
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【歓迎スキル】
- 年収1000～1500万円帯のエンジニアまたはPdM採用に携わった経験
- ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし、口説き切った実績
- HRBPやピープルマネジメントの経験、またはそれを目指してきた経験
- CTO/VPoEなど経営層・事業責任者と対等に採用戦略を議論した経験
- ビジネスレベルの英語力
- 採用広報 / リファラル採用 / 候補者体験など採用を複利で強くするプロジェクトで成果を出したご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～45歳までとさせていただきます。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
- 善良な方
- 謙虚な方
- 柔軟性高く物事に取り組める方
- 学習意欲が高い方
- 採用を「事業成長のドライバー」として捉え、極めていきたい方
- 採用を起点に、組織や事業にも染み出していきたい方（採用から離れて別の仕事をしたいのではなく、採用の周辺・先に広げていきたい方）
- 雇用形態
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■正社員
■試用期間は3か月
- ポジション・役割
- 【IPO直前SaaSの採用リード】ハイクラスエンジニア獲得を牽引し、HRBPへと広げる戦略人事
- 勤務地
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〈勤務地〉
東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル 7階
本社（飯田橋オフィス）
- 勤務時間
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〈勤務時間〉
10:00～19:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：40時間以下
コアタイム無しのフレックスタイム制（標準労働時間：8時間）
- 年収・給与
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〈給与〉
給与形態：月給制
想定年収：500万円～1,150万円
月給：45.8万円～95.8万円
■みなし残業代：
45時間分 119,220 円～ 249,278 円を含む
【給与制度】
モノグサでは職能型等級制度を取り入れており、個人のスキルに応じて等級が決定します。 等級ごとに給与レンジが定められており、そのレンジ内で年収の金額が決まります。 給与は月給制で、毎月、基本給および基本給に応じたみなし残業代を支給します。年2回の給与・等級見直しの機会が設定されています。
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、健康診断
補足情報：・ストックオプション制度あり
※等級に応じて入社時または昇格時にストックオプションが付与されます。
・交通費支給
※公共交通機関利用の交通費を全額支給
・書籍購入補助制度
・社外研修参加時の費用補助あり
・リモートワーク可能
・副業可能
・フリードリンク
※お茶・水・コーヒー・炭酸飲料・チョコ菓子・ヨーグルトなどを自由に飲食できます。
ラインナップは社員のリクエストによって時々変わります。
- 休日休暇
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〈休日休暇〉
休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇、特別休暇
補足情報：看護休暇
ワクチン休暇
土日祝休みの為、年間休日120日以上
- 選考プロセス
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＜選考フロー＞
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（対面）
＜補足情報＞
カジュアル面談からのスタートも大歓迎です。
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
パフォーマンスに対する評価と、モノグサ社のバリューの体現度合いに対する価値観行動評価の2軸で評価を行っています。 半期ごと中間評価と期末評価を設けており、評価者からの一方的な評価で完結するのではなく、1on1での振り返りやサブ評価の仕組みの導入、評価のすり合わせ会議の実施等を行うことで、より個人の成長につながるフィードバックを行うようにしています。
