募集要項
- 募集背景
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創業7期目現在IPOを想定して、会社組織の強化をはかっており、管理部の体制強化が必要なフェーズとなっています。
そこで、管理機能を強化するべく管理部マネージャー（次期部長候補）のポジションを募集致します。
管理部は財務経理を除く、経営企画、総務労務、法務、情報システムを管掌しております。
現在は、経営企画1名、総務労務4名、法務1名、情報システム2名程で構成されており、派遣や業務委託も含めると10名程度の体制となっております。
管理部マネージャーとして部長を支えつつ実務として各領域のマネジメントの実行をしていただくポジションとなります。
- 仕事内容
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■主な管掌業務内容
IPO準備を含む、総務労務、法務、情報システムを管掌する管理部のマネージャーとして、部長を支えつつ全体業務を管理し・メンバーマネジメントを実施。
・経営企画：中期経営計画策定・運用、資本政策対応、海外事業対応等
・総務労務：勤怠管理、給与計算、労使協定対応、社会保険対応、労働安全性管理、各種許認可対応、ワークフロー管理等
・法務：商事法務全般、重要会議体事務局（取締役会、リスクコンプライアンス委員会等）、内部統制、弁護士対応、関連法対応、契約書管理等
・情報システム：インフラ管理、社内システム管理、個人情報保護対応（Pマーク運用）、ITGC対応等
・IPO準備：主幹事証券、監査法人対応
・マネージャーのポジションとして役員や部長とその他の各ステークホルダーをつなぐ重要な役割
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・謙虚な人
・対話が円滑にできる方
・未経験者大歓迎
- 歓迎
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■歓迎条件
・未経験者大歓迎
・IPO準備経験
・中堅～上場企業（準備中を含む）での管理部門全般の経験
・多重下請構造業界（コンサルティング、人材派遣、システム開発等）での業務経験
・マネジメント経験（～10名程度）
・中期経営計画策定に関する経験
・M&A（特にPMIフェーズ）に関する経験
・上場企業におけるIR・適時開示に関する経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～47歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・謙虚な人
・スピード感を持ってすべての業務を推進できる方
・協調性を持って経営陣やすべてのステークホルダーや部下とコミュニケーションを主体的にとれる方
・会社の成長のために、当事者意識高くコミットいただける方
・教科書論だけではなく、実態を踏まえた提案が可能な方
該社の採用基準は部門に関わらず人柄を重視されていらっしゃいます。
主体的でステークスホルダー誰に対しても思いやりを思って接することが出来るような方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:30
- 年収・給与
- 700万～1500万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
慶弔見舞金
研修制度
定期健康診断（女性検診補助あり）
フィットネスジム（本社のみ）、リラクゼーションルーム完備（本社のみ）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日祝）
