募集要項
- 募集背景
- SmartHRは「well-working」をミッションに、2030年に売上1,000億円・約3,000名規模を目指す。2026年7月にARR300億円を突破し、約1,800名規模から4年で組織を約2倍化する成長フェーズにある。労務SaaSから人事データ起点のマルチプロダクト展開、エンタープライズ拡大、M&Aによる新規事業創出も進行中。1,800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を3,000名規模・M&A前提の制度へ進化させることが最大テーマ。構想から経営合意・導入・定着までオーナーとして牽引いただける方を募集する。
- 仕事内容
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SmartHRの人事制度（等級・評価・報酬）の再設計を経営戦略から逆算し、構想～導入・定着までオーナーとしてリードする人事企画責任者候補ポジション。■ミッション：人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリード。■具体的な業務内容【まずお任せしたい業務】人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着／報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画）／評価制度の設計と運用ガバナンス【成果・適性に応じて段階的にお任せしたい業務】タレントマネジメント企画／全社の組織設計・人事企画／M&A・組織統合時の人事対応／経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進／人事部門組織の戦略策定・強化／AI・データを活用した人事プロセスの再設計 ※役割に含まれない業務：労務手続き・給与計算などのオペレーション責任、特定事業部の専属HRBP業務
■1,800名→3,000名規模の制度再設計：約1,800名規模ですでに機能している上場級SaaSの人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&A前提に作り直せる機会は極めて希少。構想～経営合意～導入・定着まで、提案ではなくオーナーとして完遂できる裁量がある。■経営直下で最重要アジェンダを担う：売上1,000億円・組織2倍化に向けた人材ポートフォリオ設計・人事制度を経営と直接議論しながら描ける。自社プロダクトと人事データ・AIを活用し「well-working」をまず自社組織で実証できる。■変革期ならではの希少なキャリア資産：制度企画で成果を出せば、タレントマネジメント・人事戦略、さらにVP of HR（将来的にはCHRO相当）へと役割が広がる拡張構造の中でキャリアを築ける。M&A・組織統合を含む市場で希少性の高い人事統合経験を得られる
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想～経営合意～導入・定着まで完遂した経験
・経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験
・経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験
- 歓迎
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・数百名→数千名規模への組織拡大フェーズにおける制度・人事企画の経験
・報酬設計（C&B）の専門性（市場サーベイを活用した水準検証、報酬レンジ・インセンティブ設計、役員・エグゼクティブ報酬の設計経験）
・評価制度の設計・運用ガバナンス構築や、タレントマネジメント企画の経験
・PMIにおける人事統合（制度統合・処遇設計）の経験
・経営企画での実務経験（全社戦略・中期計画の策定など）
・グループ会社・複数事業を持つ企業における人事業務経験、HRBP・組織開発の経験
・生成AIを活用した人事プロセスの再設計・業務効率化の経験
・人事企画・制度領域を含む組織のマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3か月（試用期間中の勤務条件：変更無／状況により3～6か月延長の場合あり）
- 勤務地
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〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
リモートワークOK（フルリモートワークは不可）出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）。居住は国内のみ。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：5:00～22:00
- 年収・給与
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想定年収：1,000万円～1,600万円
月給：71.5万円～114.3万円（基本給＋固定残業代（みなし残業45h相当＋みなし深夜8h相当）を含む）
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
- 待遇・福利厚生
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・育児環境を整える補助（10万円支給）・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当）・オフィスコンビニ・1Passwordを全員に付与・フリーアルコール（毎日18:00～）・部活制度（1人1500円補助/回）・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）・グループ会社であるSmart相談室の利用・資格保持費用の会社負担（士業など）・勉強会支援制度・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
社会保険・労働保険完備
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
休暇：入社日に15日（10日＋5日）の有給付与、出生準備休暇（男女とも5日）
