募集要項
- 募集背景
- 企業間後払い決済サービスや売掛金の早期資金化サービスなど、事業者の決済・資金繰りに関する多様な課題解決を目指す同社。SaaSとFintechを融合させたサービス展開により、累計取扱高は1兆円を超える規模にまで成長しています。2025年3月からはグループ内の親和性の高い金融事業を同社に集約し、より一層のガバナンス強化と効率的な事業運営を推進。この大きな変革期において、事業成長を支える統合リスク管理体制をゼロから構築するため、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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マネーフォワードグループのFintech事業を集約したマネーフォワードケッサイにおいて、
統合リスク管理体制の設計・構築から運営までを一貫して担うポジションです。
現在、リスク管理機能は立ち上げのフェーズにあり、事業成長を加速させる「攻め」のリスクマネジメントをゼロからデザインできる、
裁量の大きな役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●事業成長を後押しする「攻めるリスクマネジメント」を実践できます。
●決まった型はなく、理想のリスク管理体制をゼロから構築できます。
●経営層と近い距離で、会社全体の意思決定に深く関与できます。
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
マネーフォワードケッサイにおける、統合リスク管理体制の設計・構築・運営全般をお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●総合リスク管理の設計・構築・運営（リスク管理方針や体制、施策の企画・立案・導入）
●与信リスク管理・事業リスク管理（ポートフォリオ管理、与信枠管理、事業集中リスクの分析と対策）
●新規事業リスク評価（新規プロダクト立ち上げ時の戦略リスク評価、個別リスクの特定と提言）
●リスク管理委員会の運営（経営陣への報告作成、会議体運営）
●事業継続計画（BCP）と危機管理体制の整備・改善
●リスクマネジメント文化の浸透（役職員への研修やトレーニングの企画・実施）
リスク管理機能はまさに今、立ち上げている最中です。そのため、既存の枠組みを運用するだけでなく、
SaaSとFintechを組み合わせた事業特性に合わせたリスク評価基準の策定そのものから携わっていただきます。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、単にリスクを制限する「守り」の役割に留まらない点にあります。
リスク評価を通じて戦略オプションを最大化し、事業をさらに前進させる「攻め」の姿勢が求められます。
経営層と極めて近い距離で会社全体を俯瞰し、自らの分析や提言が事業の意思決定に直結するダイナミズムを実感できるでしょう。
Fintechの最前線で、新しい金融の形を追求する手応えを得られます。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
以下、いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
・金融機関（銀行、証券、保険など）における、経営企画 / 財務 / ALM（資産負債管理）部門等での実務経験
・金融機関（銀行、信販、カード、リース等）における、審査 / リスク管理、またはオペレーション部門での実務経験
・新興金融領域（決済代行、資金移動業、暗号資産、Fintechなど）でのリスク管理 / コンプライアンス、または業務フロー構築の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
アクセス：JR山手線「田町駅」徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※原則、週2日の出社が必須、週3日以上の出社を推奨しています。
※出社曜日は所属チームにより異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～1200 万円 月給制 基本給：355445円～710975円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：144555円～289025円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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健康診断・婦人科検診、近隣引越し祝金（近隣住宅手当の範囲内に新たに転居した際、祝金10万円を支給）、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、サービス利用時の優待（※同社契約の事業者に限る/賃貸仲介、家事代行、ベビーシッター、オンライン英会話スクール等）
変動手当：近隣住宅手当 所属オフィス近隣に居住する際、最大2万円の近隣住宅手当を支給 ※諸条件あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社日に応じて別途支給（会社規定による）
賞与：あり 基本報酬とは別に半期ごとに「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。
※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動
昇給：あり 基本報酬改定は年2回（7月/1月）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回
カジュアル面談／書類選考1次面接2次面接最終面接内定
※面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合があります
※オンライン面接OK
※選考フローは変動する可能性があります
