募集要項
- 募集背景
- バックオフィス向けクラウドサービス「マネーフォワードクラウド」シリーズなどを展開する同社。機能拡充や新プロダクトのリリースを背景に、導入企業数は飛躍的に増加しています。一方で、多くの企業ではバックオフィス業務の最適化、特に人事領域における高度な課題に直面しています。こうした課題に対し、既存の運用を紐解き、システムを用いた最適な解決策を共に設計する専門家の存在が不可欠となっています。今回は、この新プロダクト・新事業の立ち上げを、コアメンバーとして共に推進していく新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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新プロダクトである人事システムを導入されたお客様に対し、提案型の導入支援を行う仕事です。
単なる初期設定の案内ではなく、顧客の人事制度・運用プロセスを深く理解し、
システムへ落とし込む「人事領域のDXコンサルティング」を担います。
＜おすすめポイント＞
● 新プロダクトのCS立ち上げに参画
● 経営層や人事責任者と直接対話
● 人事領域のDXコンサルスキルが身に付く
■具体的な仕事内容
大きく分けて「お客様への導入コンサルティング」と「チーム支援・仕組み化」の2つの役割を担います。
＜お客様への導入コンサルティング＞
▼ 顧客の現行制度・課題のヒアリング
人事制度・運用ルールや業務プロセスの現状を丁寧に紐解きます。
▼ システムを活用した運用プロセスの提案
ヒアリング内容に基づき、システムを活用した効率的な運用プロセスを提案・要件整理します。
▼ その他
● 導入後の顧客サポートやアドバイス
● 導入パートナーとの協業
● 顧客の声を開発チームへフィードバックし、製品改善に貢献
＜チーム支援・仕組み化＞
● 立ち上げ期における導入支援プロセスの設計・構築
● 生成AIを活用した業務改善（オンボーディング業務の効率化・自動化の推進）
● ナレッジの蓄積・共有、導入支援サービスの仕様検討・改善
● より再現性の高いオンボーディングプロセスの設計
個人の対応力に依存する支援から、戦略・仕組み・テクノロジー活用へと支援の質を引き上げていくフェーズに、
コアメンバーとして関与できます。
■この仕事で得られるもの
この仕事のカウンターパートは、企業の経営層や人事部長です。
そのため、企業の戦略やエンゲージメントに直結する課題解決に携わることが可能。
「経営の想い」と「現場の運用」双方に寄り添う、視座の高い折衝経験が積めます。
また、評価制度の運用に留まらず、同社の強みである労務や給与データと連携した、
日本企業に真のデータドリブン人事を根付かせるという、最先端のキャリアを築くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・人事コンサルティング、または組織・人材開発コンサルティングの実務経験（2年以上）
・人事領域（人事企画、人事評価運用、人材開発など）での実務経験（2年以上）
・バックオフィス向けSaaS（特にタレントマネジメントや人事評価システム）のカスタマーサクセスまたは導入コンサルティング経験（2年以上）
◎必須ではありませんが、人事制度の設計・運用経験や、課題解決型のソリューション営業経験、
プロジェクトマネジメント経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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下記いずれかでの勤務となります。
勤務地住所：東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
アクセス：JR山手線「田町駅」徒歩3分
勤務地住所：大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋 9F
アクセス：大阪メトロ御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」徒歩1～4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※原則、週2日の出社が必須、週3日以上の出社を推奨しています。
※出社曜日は所属チームにより異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円 月給制 基本給：355445円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：144555円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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健康診断・婦人科検診、近隣引越し祝金（近隣住宅手当の範囲内に新たに転居した際、祝金10万円を支給）、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、サービス利用時の優待（※同社契約の事業者に限る/賃貸仲介、家事代行、ベビーシッター、オンライン英会話スクール等）
変動手当：近隣住宅手当 所属オフィス近隣に居住する際、最大2万円の近隣住宅手当を支給 ※諸条件あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社日に応じて別途支給（会社規定による）
賞与：あり 基本報酬とは別に半期ごとに「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。
※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動
昇給：あり 基本報酬改定は年2回（7月/1月）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接3回
カジュアル面談／書類選考1次面接2次面接最終面接内定
※面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合があります
※オンライン面接OK
※選考フローは変動する可能性があります
