募集要項
- 募集背景
- 人材採用・調達支援などの事業を展開している同社。現在は売上100億円を超える成長フェーズにあり、さらなる事業拡大を見据えて管理部門の体制強化を進めています。新卒採用において、単に採用することをゴールとせず、入社後の戦力化を見据えた「事業を加速させる新卒採用」への進化を目指しています。その実現に向けて、実務を担う若手層のメンバーを牽引し、現場で手を動かしながら変革を推進できるプレイングマネージャーを募集することになりました。単なる数値目標の達成にとどまらず、再現性のある仕組みや組織基盤の構築に取り組み、同社の成長を牽引していただける方を求めています。
- 仕事内容
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取締役直下のポジションにて、経営戦略と連動した新卒採用戦略の立案から実行までをリードする新卒採用プレイングマネージャーの募集です。採用のゴール化を防ぎ、入社後の戦力化を見据えた組織づくりに携わります。
＜おすすめポイント＞
●経営層（取締役）と直接連携しながら、裁量を持って採用戦略を構築できます。
●新卒研修や内定者インターンなど、入社後の定着・戦力化まで一貫して携われます。
●仕組みづくりや組織基盤の構築など、再現性のあるプロセス構築に挑戦できます。
■具体的な仕事内容
新卒採用チームのプレイングマネージャーとして、採用戦略の立案から実行、メンバーマネジメント、新卒研修の企画まで幅広く担当していただきます。メイン業務は、経営戦略に基づいた採用戦略の策定および予算統括です。
＜担当業務＞
●経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括
・採用ターゲットの再定義、KGI/KPI設計、予算配分
●母集団形成からアトラクトまでの施策立案・実行、採用チームの育成・マネジメント
＜具体的な業務一覧＞
●会社説明会の企画・実行、採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用
●各大学とのリレーション構築、採用オペレーション、1次面接対応
●内定者インターン・新卒研修の企画立案・実行
＜仕事のポイント＞
◎取締役直下のため、経営の意思決定をスピーディーに採用活動へ反映できます。
■やりがい
単に人員を確保するだけでなく、入社後の戦力化を見据えた仕組みや研修まで一貫して企画・設計できる面白さがあります。自身の構築した仕組みが強固な基盤となり、事業成長を直接加速させているという手応えが得られます。能動的に組織の未来を創り上げることにやりがいを感じる方に向いています。
■教育・キャリア
入社後は取締役と連携しながら業務をキャッチアップします。
【1年後】仕組みづくりや組織基盤の構築を通じて組織を牽引。
【3年後】変革を推進し、事業を加速させる新卒採用組織を確立。
【5年後】経営に直結する人事・採用領域のコアメンバーとして、さらなる活躍が可能です。
■向いている人
●同社のミッションに共感し、行動指針「みらイズム」を自ら実践できる方
●経営の意思を汲み取り、社内の雰囲気づくりの中心になっていただける方
●手を動かしながらチームを牽引できる方
- 応募資格
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- 必須
- 新卒採用の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】東京都港区虎ノ門4-1-13 Prime Terrace KAMIYACHO 2階
【最寄駅】東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：550～700 万円 月給制 基本給：288998円～472906円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：103860円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年4回（4月、7月、10月、1月）
※四半期ごとにフィードバック面談を実施しています。
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金、書籍購入補助、フリードリンク
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回予定（適性検査有）
※適性検査はwebにて実施いただきます。 状況により選考プロセスは変更となる場合がございます。
