募集要項
- 募集背景
- 国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績とグローバルなネットワークを強みとする同社。現在、グループ全体の経営基盤をさらに強固なものにするため、子会社の経理業務を集約するシェアードサービス（SSC）の本格的な拡充フェーズにあります。本ポジションでは、特定子会社の経理実務を担いながら、グループ全体の業務標準化を推進する仕組みづくりを牽引していただける、経験豊かな実務家を募集します。
- 仕事内容
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特定子会社の経理実務を担うプレイング担当として、グループ全体の経理シェアードサービス（SSC）の
プロセス設計・構築までを主導するポジションです。
＜おすすめポイント＞
●自らの手で、グループ全体の標準化モデルを創り上げる裁量。
●実務とBPRの両方を経験し、市場価値の高い専門性を習得。
●最先端のDX基盤を活用し、モダンな経理の仕組み化に挑戦。
■具体的な仕事内容
メインミッションは、グループ経理のシェアードサービス（SSC）体制の拡充と、その業務プロセスの構築です。
▼シェアードサービス体制の構築
各子会社で属人化している業務フローを解き明かし、グループ共通の標準化された業務プロセスやマニュアルを主体的に設計・構築します。将来的には、新規子会社をSSCへ移管する際のスキーム策定も主導していただくことを期待しています。
▼特定子会社の経理実務
まずは特定の子会社（QO株式会社を予定）を担当し、日次経理から月次・年次決算に至るまで、一連の経理サイクルを主担当として完遂していただきます。
▼各子会社との折衝
シェアード化を進める上で、子会社の担当者や経営陣と連携し、業務改善の定着を支援します。
■やりがい
完成された組織のオペレーターではなく、自らの手でグループ全体の標準化モデルを創り上げていく、ダイナミックな経験ができます。現場の実務を通じて課題を発見し、真に機能する仕組みを構築していくプロセスは、大きな手応えとなるでしょう。「実務もわかる業務改革のプロ」として成長したい方に最適な環境です。
■教育・キャリア
入社後、まずは特定子会社の決算業務を既存の手法で完遂し、業務の全体像や課題を把握していただきます（～3ヶ月）。その後、実務を通じて特定したボトルネックを解消するため、マニュアル化やフローの最適化に着手します（～半年）。将来的には、最適化した業務をBPOやシステムへ移管し、グループ全体の標準プロセス設計や新規子会社の巻き取りといった、より上流の仕組みづくりをリードしていただくことを期待しています（1年後～）。
■向いている人
指示を待つのではなく、曖昧な状況から自ら課題やタスクを定義し、業務を推進できる方。
また、日々の泥臭い実務処理と、組織全体を俯瞰した仕組みづくりの両方を楽しめる方が活躍できるでしょう。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・月次・年次決算のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー 11F
交通：JR「品川駅」改札より徒歩5分、港南口（東口）より徒歩2分
京急線「品川駅」改札より徒歩8分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：572～1000 万円 月給制 基本給：400000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：15時間
固定残業代：50000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 利益連動賞与（年1回、8月）＋インセンティブ
昇給：あり 年2回（1月、7月）
- 待遇・福利厚生
- 各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設、ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度、時短勤務：小学3年生までOK、看護休暇：子供が病気になった時などに年5日間活用可能、ママサークルあり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- ・書類選考→1次面接→SPI試験＋最終面接
