募集要項
- 仕事内容
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制度も仕組みも、これからつくる段階です。経理・労務・総務・法務までコーポレート業務の全体を見ていただき、将来的には部門全体の運営をお任せします。実務をすべてご自身で抱えるポジションではありません。顧問の税理士・社労士といった専門家、そしてメンバーと分担しながら、部門全体の進行と品質に責任を持っていただきます。
■お任せしたいこと
・経理：月次・年次決算の進行管理、債権債務の管理、顧問税理士との連携
・労務：勤怠・給与計算・社会保険手続き・入退社手続きの進行管理、社労士との連携
・総務：備品や各種書類の運用ルールの整備
・法務：契約書レビューの窓口、顧問弁護士との連携
・情報システム：社内ITツール・アカウントの管理方針の策定と運用
・組織づくり：社内企画の立案、リモート／ハイブリッド環境でのコミュニケーション設計
・業務改善：AIやツール（SaaS等）の導入判断と社内への定着
・体制づくり：業務の棚卸しと分担設計、外部委託先の選定・管理
※担当範囲はご経験に応じて相談のうえ決定します。すべてを最初から求めるものではありません。
■入社前にお伝えしたいこと
制度も仕組みも、まだまだこれからつくっていく段階です。管理が中心の役割ですが、立ち上がりや繁忙期には手を動かすこともあります。その分、判断から実行までの距離は近い環境です。
■働きかた
リモートと出社のハイブリッド型、フレックスタイム制です。
出社して作業いただくこともあるため、オフィスに通える方を募集します。
■将来のキャリアパス
まずは業務の全体像を把握いただき、制度設計や外部との折衝、予算・コスト管理といった運営側の業務に順次関わっていただきます。ご経験と状況次第では早い段階で部門全体をお任せしたいと考えています。
今後メンバーの増員も予定しており、ゆくゆくはチームのマネジメントも担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・管理部門（総務・人事・労務・経理・法務）いずれかでの実務経験3年以上
・前任者やマニュアルがない状態で、自分で調べ、判断しながら業務を進めたご経験
・顧問税理士や社会保険労務士などの社外の専門家・委託先と連携しながら、複数の業務を並行して進めたご経験
- 歓迎
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▼歓迎する経験・スキル
・ベンチャーやスタートアップでの一人バックオフィス、または少人数の管理部門でのご経験
・制度設計や運用改善のご経験（人事制度、業務プロセスの標準化など）
・部門運営のご経験（予算・コスト管理、体制の設計、外部委託先の管理など）
・管理部門側での会社設計、刷新、PDCAのご経験
・2～3名以上のチームマネジメント、またはプロジェクトリーダーとしてメンバーを指導・育成したご経験
▼こんな方を歓迎します
・すでに出来上がったものを運用するだけでなく、0→1の視点でバックオフィスを構築したい方
・裁量を持ってプロジェクトを推進したい方
・会社づくりに楽しさややりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ■本社／神奈川県川崎市川崎区砂子1丁目2-4 川崎砂子ビルディング 11階
- 勤務時間
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▼フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（休憩1時間）
フレキシブルタイム／6:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム／10:00～15:00
☆月の残業平均時間：20時間
- 年収・給与
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500万円～799万円
月給：35万円～57万円＋賞与年2回
※経験、能力を考慮して給与を決定します
※上記には固定残業代：8万7200円～14万2100円／45時間分を含む
※上記を超える時間外労働分は別途支給します
※3カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動はありません）
■昇給：年2回（2月・8月）
■賞与：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■服装・髪型自由
■研修制度（入社時研修・外部研修 など）
■表彰制度
■定期健康診断補助
■結婚・出産祝い金（各10万円）
■旅行支援制度
■リモートワーク（在宅）OK
■健康診断補助
■キックオフ（年2回）
- 休日休暇
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■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■年末年始休暇
（12月30日～1月3日）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
年間30日付与（入社日に15日付与、以降半年毎に15日付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女ともに取得率100％）
※男性の平均取得日数64.5日、女性の平均取得日数298日
■会社創立記念日（5月10日）
■結婚休暇（5日間）
＼しっかり休める／
有給休暇は上期・下期それぞれ15日ずつ、
計画に応じて自由に取得できる制度を整えています！
取得方法は1日単位での分割利用はもちろん、
まとまった日数を確保して長期休暇として
取得することも可能！
※5日以上の連続休暇取得可能
- 選考プロセス
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STEP1 WEBエントリー・書類選考
STEP2 役員とのカジュアル面談（相互理解のための場です。合否はつけません）
STEP3 面接（原則2回）※場合によっては変動します
STEP4 内定（入社日はご相談のうえ決定します）
