募集要項
- 仕事内容
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社長・CXOから依頼される特命プロジェクトや、複数部門にまたがる重要テーマの推進を担っていただきます。・経営方針や組織の状況を踏まえた改善テーマの発見
・各部門・関係者へのヒアリングと情報整理
・全社横断プロジェクトの企画・推進・プロジェクトマネジメント
・経営陣と各部門の間に立った情報連携・合意形成
・社内ルールや業務フローの整備・改善/新たな仕組みや運用の導入・定着支援
・社長・CXOからの特命プロジェクトの推進
・財務・法務・人事などの専門部署や外部専門家と連携したプロジェクト推進
・各種事業の成長戦略／ターンアラウンド戦略
・M&A、アライアンスの推進
・パートナーシップ戦略／交渉サポート
・全社横断プロジェクトの推進 - 海外現地法人を含むBiz-Ops推進
- 応募資格
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- 必須
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・論点整理ができ、抽象的なテーマを具体に落とし込んで周囲を巻き込み、やり切れる方
具体的には・・
事業会社での経営企画・経営/事業管理業務や事業企画のご経験
コンサルティング会社でのご経験
- 歓迎
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・戦略コンサルティングファームでのご経験
・財務の実務経験
- 雇用形態
- 正社員：期間の定め：なし
- ポジション・役割
- CEO直下|戦略スタッフ（CEO室）
- 勤務地
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東京23区内
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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700万円 ～ 1299万円
月給：500,000 円～929,900 円
∟基本給：369,942 円～687,353 円
∟固定残業手当（45時間分）130,057 円～241,647 円
※賞与年2回（5月、11月）
※45時間を超える時間外手当は別途支給
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・社会保険完備
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険
・書籍購入補助（半期30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当
・資格、語学取得支援制度、研修受講支援（個別に申請制）
・働くパパママ支援制度
・リフレッシュ休暇制度
・部活動手当
・その他社内イベント（毎月の懇親会等）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、提携スポーツクラブ等の利用
・定期健康診断（年1回）
定年再雇用制度
定年再雇用制度 65歳まで
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇、GW休暇、夏季・冬季休暇、アニバーサリー休暇、誕生日休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児及び介護休業、看護休暇、慶弔休暇、他
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
- キャリアパス・評価制度
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社長・CXO直下で特命プロジェクトや全社横断の重要テーマを推進し、経営・事業・コーポレートに関する幅広い経験を積んでいただきます。
将来的には、CEO室長やコーポレート本部長など、経営陣と連携しながら会社全体を支えるポジションを目指していただけます。
