募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
本ポジションでは、特定領域に限定せず、戦略法務領域全般をリードいただくことを想定しています。M&A等の経営戦略案件から新規サービス、重大なトラブル対応まで幅広く担当しながら、案件全体の推進・統括や意思決定を積極的にサポートいただきます。単なる法的リスクの指摘や契約チェックにとどまらず、 経営・事業の意思決定に対して自ら論点を整理して方向性を提示・提案するとともに、 法務としてのアウトプットの質を担保し、会社としての意思決定を支えていただくポジションです。
＜経営戦略に基づく法務支援＞
M&A、会社分割・組織再編、新規法人設立、提携・協業、コンソーシアム組成等に関して、スキーム設計、契約交渉、デューデリジェンス対応などを通じ、経営判断に資する法的助言を提供し、事業成長を中核から支えます。
＜新規事業・サービス立ち上げおよび法的リスクマネジメント＞
新たなサービスやビジネスモデルの検討において、法令調査・リスクアセスメントを実施し、社内外ステークホルダーとの調整を通じて実現可能性と適切な法的リスクコントロールを担保します。特に、AIの利活用に関しては、法務領域のアセスメントも含め、対応方針の検討にも関与します。加えて、訴訟・紛争対応や行政・当局対応、レピュテーションリスクを含むインシデント対応の役割まで担い、法務の立場から全社的なリスクマネジメントを推進します。
＜事業法務および各事業支援＞
各事業部門に対する法的助言（契約・規制・知的財産）に加え、契約審査、法務相談、取引先・顧客とのトラブル対応など、日常的な事業運営を支える法務業務を担います。また、許認可対応（派遣・紹介事業等）などの規制対応についても関与します。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・M&Aや組織再編、事業提携等の戦略領域において、法務として主体的に関与し、複数案件の推進経験を有する方
・管理職としてマネジメント経験を一定期間にわたり有する方
■求める人物像：
・事業理解を踏まえ、経営課題に対して主体的に関与し、 法的観点から示唆・提案ができる方
- 歓迎
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■歓迎条件：
・英文契約書レビューの実務経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上のバランス維持のため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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同社のビジネスモデルは、顧客やサービスが変化し続ける環境のため、状況に応じて柔軟に思考をアップデートし、関係者との適切な合意形成を図りながら、最適な意思決定に関与いただくポジションです。
また、親会社が存在する体制の中にありながら、M&A、事業再編、協業・提携に関する法務領域については、基本的に同社側に権限が委ねられており、裁量を持って主体的に業務を推進いただける環境です。
そうした中で、関係者と対話を重ねながら物事を前に進めていくプロセスそのものに面白さがあり、変化のある環境を前向きに捉え、主体的に取り組める方からのご応募をお待ちしております。
- 雇用形態
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正社員採用
■試用期間あり：3か月※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
- ポジション・役割
- 部長職
- 勤務地
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東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7階
＜勤務地備考＞
■豊洲オフィス（東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F／※在宅勤務可／受動喫煙について：屋内原則禁煙）
■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
- 勤務時間
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■始業および終業の時刻：9:00～18:00
■休憩：60分
■時間外勤務：有
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています
■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制）
- 年収・給与
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＜給与＞
■給与形態
月給（想定労働時間 160時間）
■想定給与
60万3700 ～ 80万0500 円 (基本給： 43万9000 円 ～)
■固定残業代
11万4700 円 ～
＜給与備考＞
■想定年収：900万0400円～1200万円(固定時間外手当を含む)
■手当：時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当、固定時間外手当（11万4700円～15万2000円）
■昇給・降給：年1回、人事評価制度に基づき決定
■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定
- 待遇・福利厚生
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健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 あり
・キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」
・日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修＠（アット）
・資格取得インセンティブ(300以上の資格を対象、難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) など
定年：有
60歳 ※延長雇用制度有
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％
- 休日休暇
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■年間休日
123日(2026年)
■年間有給休暇
10日~20日
■備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり
- 選考プロセス
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■選考フロー：書類選考→一次面接→二次面接→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。
※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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■入社後のキャリアイメージ
入社後は、戦略法務マネジャーとして着任いただき、同社の事業特性や意思決定プロセスへの理解を深めていただきます。入社当初から戦略法務領域における案件に幅広く関与いただき、重要度の高い案件も含めて実務を担っていただく想定です。その上で、事業・組織への理解を踏まえ、早期に、法務部長として組織マネジメントおよび意思決定支援を担っていただくことを期待しています。
