募集要項
- 仕事内容
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データセンターの安定運用【主な業務】
データセンターの安定運用を支える電気・空調設備の保守運用に加え、新設/増設されるデータセンターの立ち上げや設備導入を担当いただきます。
また、次世代データセンターに求められる液冷設備などの新技術導入や、設備ベンダー/管理会社と連携した運用改善にも携わり、社会インフラを支える大規模データセンターの運営を推進いただきます。
【具体的な業務】
・データセンターの電気設備/空調設備の点検、保守、運用管理
・設備ベンダーのマネジメント、設備保守/運用品質の向上
・ITILベースの運用管理(キャパシティ管理、インシデント管理など)
・お客さまのサーバーを設置するための設備(電気設備・空調設備・ラック設備など)の導入推進
・データセンターの設備更新、増強、改善プロジェクトの推進
・新設/増設されるデータセンターの立ち上げおよび運用体制の構築
・苫小牧/堺で建設が進む大型データセンターの開業プロジェクトへの参画
・液冷サーバーに対応した次世代ファシリティ設備の構築/導入
※他拠点への年次点検応援などで、数日間の出張が定期的に発生します。
- 応募資格
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- 必須
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・電気設備、空調設備、ユーティリティ設備に関する保守/運用/施工管理/設備管理/設備導入のいずれかの実務経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル(Microsoft Officeを使用した資料作成・関係者との調整経験)をお持ちの方
※施設規模やビル管理会社、製造業(工場)、プラント、電気保安、ゼネコン・サブコンなどのご出身業種/業態は問いません。
- 歓迎
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・データセンターや工場などの大規模設備での運用業務経験 (2年以上)
・電気主任技術者、エネルギー管理士、各種施工管理技士などの資格
・マネジメントまたはPM/PLの経験、管理職経験
・生成AIの業務活用経験 (ChatGPT、NotebookLM、Gemini など)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳 ~ 50歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・自ら考え、提案・行動できる方
・突発的な事象にも臨機応変に対応できる力
・周囲をうまく巻き込みながら、かつ自分でも泥臭く手を動かせる方
・学習能力・意欲が高い方、チームで働ける方
・専門性の高い内容を、その領域に明るくない人にも簡潔かつ分かりやすく伝えることができる方
・チャレンジを前向きに考えられる、何事も楽しんでやれる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー~マネージャー
- 勤務地
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東京(府中or新砂)・大阪(堺) ・北海道(苫小牧)いずれか/リモートワークも可(在宅勤務・サテライトオフィスなど)
※勤務地は選択可能です
- 勤務時間
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9:00 ~ 17:45(実働7時間45分)
スーパーフレックス制 コアタイムなし(7:00~22:00の間で調整可能)
- 年収・給与
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月給:427,250円~780,000円
想定理論年収:6,791,000円~15,876,500円
(月給:基本給+勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収:月給+賞与+特別加算賞与)
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します(上記は30時間相当で計算)
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
- 待遇・福利厚生
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「Smart & Fun!」をスローガンに、効率的な働き方を支援する制度が充実しています。
・諸手当: 通勤手当、残業手当、深夜勤務手当、住宅補助(転勤時など特定条件あり)等。
・健康・育児: 産前産後休暇、育児休業(男性取得も推進)、キッズ在宅勤務、不妊治療支援等。
・自己啓発: 社内公募制度、ソフトバンクユニバーシティ(社内研修)、資格取得支援制度等。
・その他: 確定拠出年金制度、従業員持株会、福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)等
- 休日休暇
- 120日以上(完全週休2日制、土日祝、年次有給休暇、特別有給休暇など)
- 選考プロセス
- 書類審査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定面談 ※リファレンスチェックあり
- キャリアパス・評価制度
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◆ミッショングレード制
年齢や性別などの属人的な要素ではなく、担うミッションや働き方に応じて領域・グレードを決定します。ミッション定義書は職種ごとに設けられており、社員に対して会社が期待するミッションや発揮してほしい力を明らかにすることで、チャレンジの方向性を示します。
◆評価制度
仕事の成果や組織への貢献を評価する貢献度評価。ミッションを遂行するために求められる能力およびソフトバンク人としての姿勢・行動に対するコア能力・バリュー評価。これらの両面からの評価指標を取り入れています。
◆報酬制度
ミッショングレード制度と評価制度を連動させた報酬制度となっています。賞与については、各人の貢献度評価に連動し、変動幅をもたせることで、組織への貢献に対し報酬を支給する仕組みです。
