募集要項
- 仕事内容
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【経営陣と連携し、人事戦略・組織づくりをリード】＜主な仕事内容＞
グローバルな事業環境のもと、経営陣と直接連携しながら人事戦略の立案から組織づくりまでを幅広く牽引していただきます。
・組織体制・人員計画・採用ニーズに関する経営陣との連携
・JD作成から内定までの採用活動全般の主導
・キャリア開発プログラム・報酬体系の策定/運用・市場ベンチマークの実施
・入退社手続き・雇用契約/従業員ライフサイクル関連プロセスの管理
・業績評価プロセスの監督、従業員育成/パフォーマンス管理の支援
・労使関係・国内雇用慣行に関する経営陣への助言、給与・社保・労務に関する社内外専門家との連携
・組織改編・昇進・後継者計画の支援
・人事プロセスの改善・自動化、HRチームの統括
＜注目ポイント・魅力＞
・経営陣と連携し、人事戦略・組織づくりをリード
・採用から労務まで人事機能全般を統括
・風通しの良いフラットな組織×少数精鋭チーム
・ハイブリッド勤務OK
・年収～1,500万円の高報酬パッケージ
- 応募資格
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- 必須
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＜ご経験＞
・人事領域での実務（7年以上）
※HRマネージャー/シニアHRジェネラリスト/HRBPの職務経験を含む
・採用/労務/報酬/評価/パフォーマンス管理に関する実務
・経営層/事業部門責任者への人事面での支援
＜知識・スキル＞
・国内の人事慣行・労務/雇用関連制度に関する実務知識
・高い判断力、機密情報を適切に取り扱う能力
・戦略的思考力、ハンズオンで業務を推進する能力
・学士号
・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力
- 歓迎
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・複数法人を有する企業/消費財業界等での人事実務経験
・報酬体系の設計、市場ベンチマークの実施経験
・テクノロジー/自動化を活用した人事業務・レポーティング改善経験
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都
※リモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務OK
- 年収・給与
- 年収：1,000万円～1,500万円
- 休日休暇
- 休日：土日祝、その他同社規定の休日
