募集要項
- 募集背景
- 今回、将来的なグループ長の後任候補として、実務遂行にとどまらず、労働政策および人事企画を担っていただける人財を募集します。
- 仕事内容
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【期待される役割】【部門のミッション】
将来的にはグループ長の後任候補として、労働政策、人事企画の推進および組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。
■国内視点からグローバル視点への脱却と、人的資本の最大化
■グローバル基準での人事戦略の実行と、組織・個人のマインドセット変革
■人的資本経営に基づいた重点施策の立案と実行
【具体的な業務内容】
■労働政策：労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。
■労務対応：労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。
■人事企画・推進：人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。
□主な業務例
・労働組合との折衝・協議
・就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定
・労務問題への対応および再発防止施策の立案
・関係部門および各拠点に対する人事領域の支援
・人事制度・各種人事施策の企画・推進
【キャリアパス】
ご本人のご希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。
ジョブローテーションを通じて、人事全般（HRBP、海外人事など）を網羅したキャリア形成も可能です。
【研修】
＜全社共通＞
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
- 応募資格
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- 必須
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■変化を前向きに捉え、主体的に課題解決へ取り組める方
■関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を推進できる方
■人的資本経営の実現に向けて、組織課題の解決に挑戦したい方
■将来的にマネジメント職として組織運営に携わる意欲のある方
- 歓迎
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■人事領域以外（事業部門等）での経験
■労務問題対応経験
■労働組合との折衝経験
■第一種衛生管理者資格
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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兵庫県伊丹市（JR伊丹駅 徒歩7分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙
- 勤務時間
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標準労働時間8時間 9:00～18:00（休憩60分）
フレックスタイム制：有 コアタイム11:00～14:00
時間外勤務：有
- 年収・給与
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年収：400万～850万円（月給制）
月給：22.1万～46.5万円
賞与：年２回 5.7ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
その他諸手当：住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円）
勤務地手当、給食手当
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる
有給休暇（勤続1年で15日。最高で年間20日付与）
入社時点で付与(入社月により3～12日) 入社翌年度以降は4/1に一斉付与となります。
※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。
年間休日：121日
