募集要項
- 募集背景
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自動車業界が電動化や自動運転などにより大きく変化する中、既存事業に加えて新規事業の拡大にも注力しています。
人的資本経営の観点から、優秀な人材の採用・育成体制をさらに強化するための増員募集です。
企画から実行、効果検証、改善までを主体的に推進し、採用と人材育成の両面から組織力の向上に貢献できる方を求めています。
- 仕事内容
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採用戦略の立案から求人募集、選考、内定者フォローまで、採用業務全般を一貫して担当します。
また、全社教育体系や研修の企画・運営・改善を通じて、社員の成長と組織力の向上に貢献します。
【具体的には】
＜採用＞
1. 計画・戦略
・要員計画の立案
・採用戦略・計画の立案
・各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員）
2. 採用担当実務
・求人票の作成および募集推進
・書類選考および面接の実施
・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング
・社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築
3. 改善企画
・採用KPI（採用リードタイム・費用対効果等）の分析および改善施策の立案
・採用ブランディング施策（自社情報の発信）の立案・推進
＜人材育成＞
・全社教育体系および教育計画の立案・改善
・各種研修（階層別・専門）の企画・運用
・研修の実績管理および効果測定・改善提案
・キャリア形成支援施策の立案・運営
・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事Grには10名が在籍しており、採用・人材育成チームはマネージャー＋4名の体制で取り組んでいます。一部の採用オペレーション業務については、採用代行ベンダーにもご協力いただいています。
- 応募資格
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- 必須
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・採用業務の経験３年以上（新卒・中途不問）
・採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験
・社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地
本社住所：愛知県豊橋市植田町字大膳39－5
勤務地最寄り駅：豊橋鉄道渥美線/向ヶ丘駅
※車通勤可能です。
※新幹線通勤も利用条件を満たす場合は可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：1時間10分
コアタイム：あり 10:30～15:00
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：305000円～389000円
残業代：全額支給
変動手当：地域手当 条件に応じて40,000～60,000円/月の補助あり
家族手当 子1人につき13,000円/月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月） ※前年度度実績：5.71ヶ月分
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職金制度：確定拠出型年金（DC）、定年60歳、カフェテリアプラン制度：年間63,400円分のポイント付与
各種団体保険、従業員持ち株会、財形貯蓄制度、積立NISA制度、ホンダ車紹介制度
社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店、各種クラブ活動（野球、フットサル、バドミントン、軽音など）
レクリエーション行事、社内イベント多数（夏祭り）
■教育制度
階層別教育、職能別教育、自己啓発支援、英語教育、中途入社時研修など
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性試験を実施）
※オンライン面接OK
※選考フローは変動する可能性があります。
