募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員
- 仕事内容
-
組織の成長を支える「人と組織力の最大化」。・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが自律的に能力を発揮し、企業の持続的な成長に貢献できる環境をつくる。
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など
※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。
※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。
チーム体制
・グループリーダー：1名
・主要メンバー：6名（社員3名、派遣3名）
独り立ちまでのイメージ
【～2か月程度】
・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて当社の様々な人事課題を把握していただき、当社のカルチャーに慣れていただく。
【～6か月程度】
・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。
★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援
ポジションの魅力
・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション
・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量
・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割
・組織成長のボトルネックを解消できる
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可
・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル
・高いコミュニケーション力と巻き込み力
・自律的業務遂行力
- 歓迎
-
・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験
・ITやAIに精通したスキル
・ビジネスレベルの英会話力
- フィットする人物像
-
・内外の多様な関係者とオープンなコミュニケーションが取れる
・未経験の業務や未知の問題に対しても、自ら学習し、自らの頭で考え、臨機応変に対応できる
・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備・改善できる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事（リーダー候補）
- 勤務地
- 東京都中央区京橋2-2-1
- 勤務時間
-
フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる
1)フレキシブルタイム：5時～22時
2)コアタイム：なし
リモートワーク
週1~2日
※週3日出社 推奨
- 年収・給与
- 年収600万～1000万（経験考慮）
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険制度、確定拠出年金、従業員持株会制度、資格取得支援、予防接種の補助、お祝い金（結婚・出産）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）
年間休日数：124日（2024年)
産休・育休取得実績：有
※その他、年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、
慶弔休暇、有給休暇など有
- 選考プロセス
- 面接2回程度（WEB面接可能）
