募集要項
- 募集背景
-
組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっています。
短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集しています。
- 仕事内容
-
「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、最強の組織を現場とともに作り上げること圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。
■組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
┗ HRBPと連携した事業部、社員エンゲージメントの向上
■マネージャー強化をはじめとする育成施策の立案・実行
┗ 新任マネージャー研修を含む、育成体系の設計・実行
┗ 新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・実行
■タレントマネジメント施策の立案・実行
┗ サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討
■各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
■全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種社内イベント・会議体の企画・実行
■Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行
仕事のやりがい・魅力
グローバル800人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。
史上最速レベルのペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験
■抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
- 歓迎
-
■スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験
■組織マネジメント経験
- フィットする人物像
-
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方
・課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。
・そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー・マネージャー
- 勤務地
- 東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00） ※承認制
※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。
- 年収・給与
-
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
年収800万円～1200万円
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 待遇・福利厚生
-
各種手当
交通費実費支給
1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
子ども手当
18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
社員同士の交流支援
部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
ライフイベント・ファミリー支援
育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
引っ越し補助金
その他
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
- 選考プロセス
- 面接3回程度（適性検査あり））
