募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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社長直下で経営判断をリード。独自の資源循環技術で事業成長と環境貢献を実現！【職務概要】
社長直属のポジションとして、経営層と密に連携しながら、事業計画の策定や予算・KPI数値管理、経営特命プロジェクトの推進などを担当します。
【職務詳細】
・事業計画および予算策定におけるプロセスの推進と各部門のサポート
・経営層と各事業部門をつなぐ調整業務および情報のとりまとめ
・予算、KPI・KGI等の経営数値に関する進捗モニタリングと課題抽出
・経営陣による特命プロジェクトの推進支援および実行サポート
・事業データ分析を通じた経営課題の把握と意思決定支援
・事業拡大に向けた社内仕組みづくりや業務改善の企画・推進
【仕事の魅力】
・社長直下でトップマネジメントと直接連携し、高度な経営視点と事業推進力を獲得できます。
・成長フェーズの組織において、大きな裁量を持って仕組みづくりや体制構築に携わることが可能です。
・独自のリサイクル技術を通じた資源循環ビジネスの拡大に直接貢献できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・論理的思考力
・関係部署との調整力、交渉力、および主体的に行動できる実行力
・Excelを用いた実績データの集計・分析、資料作成スキル（関数・ピボットテーブルを活用できるレベル）
【尚可】
・財務、会計に関する知識
・製造業における実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県川崎市川崎区扇町12-2
JR鶴見線「扇町」駅下車 徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:500万～750万程度
月給制：月額416000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり：業績連動型
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（2万円を上限に支給）、家族手当（扶養の場合、配偶者5，000円、子ども3，000円／人）、資格取得奨励制度、新入社員研修、OJTによる研修
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 年間休日数124日／完全週休2日制、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他（就業規則に基づく）
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定
※状況により変更になる場合あり
