募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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大手グループの安定基盤で人事制度企画から労務・採用まで幅広く携わるポジション【職務概要】
人事部にて、人事制度等の企画立案・実行、給与・賞与支給処理や労務対応業務などを適性に応じて担当していただきます。
【職務詳細】
・人事制度改定案の立案および改定後の適切な運用対応
・労働組合との折衝業務
・給与および賞与の支給処理業務
・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向退職対応）
・採用業務（新卒採用・キャリア採用）および人財育成業務の企画・推進
【魅力・特徴】
給与・賞与の支給処理といった定型業務を行いながら、人事労務の諸施策を考え導入までのスピード感を意識して取り組めます。経営戦略に沿った人財育成や配置を推進し、組織に貢献できる環境です。
大手グループ基盤のもと、人事制度の企画立案から労務管理、採用・育成まで人事業務全般に幅広く携わることができるポジションです。フレックスタイム制度や各種福利厚生も整っており、安心して長期的にキャリアを形成いただけます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・企業における給与計算および労務管理の経験（3年以上）
・企業における採用および育成業務の経験（3年以上）
・基礎的な労働基準法などの法律知識
【尚可】
・人事制度の設計、改定や運用を行った経験
・人材育成体系の設計および運用経験
・労務案件の対応や労働組合との折衝経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション力と推進力をお持ちの方
・人財戦略を深く思考し経営戦略との融合まで考えられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス12F
各線「品川」駅より徒歩11分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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フレックスタイム制度(標準労働時間7時間30分、コアタイム 10：
30～15：00)
- 年収・給与
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年収:650万～820万程度
月給制：月額324000円
給与:■経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有 年度考課による
- 待遇・福利厚生
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家族手当、通勤手当※ただし管理職採用の場合、時間外勤務手当・家族手当は対象外、社会保険完備、有給付与は入社時、退職年金制度、財形貯蓄制度、共済会融資制度、住宅融資制度、弔慰金、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、各種保険団体割引制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日122日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、家庭の日（5月1日）、有給休暇(年間10～20日）、リフレッシュ休暇(年間2～4日)、育児休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査（2回）、面接（2回程度）→内定
※状況により変更になる場合あり
