募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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業界トップクラスの急成長アプリ◆人事機能を自ら構築し事業成長を牽引◎トレカガチャアプリ「オリパワン」を展開する同社にて、
中途採用推進を軸に評価・人事制度設計まで人事機能全体を担当します。
■ 採用（まず担っていただく中心業務）
・経営陣・各部署責任者と連携した採用計画の策定
・ポジションごとの採用要件定義・ペルソナ設計
・RPOへの要件共有・すり合わせ・フィードバック
・スカウト候補者の選別方針の策定・レビュー
・採用KPI・進捗のモニタリングと経営陣へのレポーティング
■ オンボーディング・定着
・入社者のオンボーディング設計・運用（面談設計、立ち上がり進捗の管理）
・受け入れ部署との連携、定着状況のモニタリング
■ 人事制度・組織づくり（ご経験・志向に応じてお任せしたい領域）
・評価制度・等級・報酬制度の設計および運用の立ち上げ
・人事オペレーション・社内規程の整備
・人事部門としての体制構築、将来的なメンバーのマネジメント
■ 社内リレーション
・各部署との定例MTGの運営・進捗共有
・採用基準・評価基準の社内浸透、現場との認識合わせ
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事実務経験5年以上
・中途採用を主担当として推進した経験
・採用計画の策定、要件定義、現場部署との調整経験
【尚可】
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計または運用改善経験
・人事部門の立ち上げ、または人事機能を一から整備した経験
・組織拡大フェーズにおける人事経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験
・オンボーディング・定着施策の設計・運用経験
・RPOや人材紹介会社等の外部パートナーとの協働経験
・エンタメ、IT、toC向けサービス業界での人事経験
・HRMOSなどATSの活用経験
・マネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・人事の専門性をもって、経営に対して提言や提案ができる方
・前例やマニュアルがない状態でも、自ら型を作っていける方
・経営、現場、外部パートナーの三者をつなぐ調整力とコミュニケーション力のある方
・当事者意識を持って行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区晴海3丁目10-1 Daiwa晴海ビル 2F
大江戸線「勝どき」駅より徒歩11分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分※時差出勤可（8時00分～9時59分で始業時間の繰上げ可）
- 年収・給与
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年収:700万～900万程度
月給制：月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、副業OK、自転車通勤可、服装自由
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（シフト制／土日休み相談可）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（半日有給も取得可）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→２次面接→内定※選考回数は変更する可能性あり
※状況により変更になる場合あり
