募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【スタンダード上場】安全衛生・健康経営の仕組み構築に挑む人事ポジション【職務概要】
事業拡大および会社分割に伴い、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。
【職務詳細】
・衛生委員会など安全衛生関連会議の運営・体制の改善
・労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画
・休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善
・メンタルヘルス施策の企画・推進
・休職率や労災発生状況等の分析および改善施策の立案
・産業医や関係部門との連携・調整
・安全衛生関連規程・マニュアルの整備
＜勤務地補足＞
下記いずれかをメイン勤務地として設定いただく予定ですが、
業務遂行のためメイン拠点以外の事業所へ訪問いただく可能性はございます。
※人事組織のメイン拠点は大和事業所です
・神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F
・東京都千代田区三番町6番3号 三番町UFビル3F
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※以下から2つ以上の経験
・従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験
・メンタルヘルス対応、休職・復職支援等の主担当としての実務経験
・人事・労務関連法令に関する基礎知識
【尚可】
・衛生管理者資格（第一種・第二種）
・労災対応や再発防止施策の企画経験
・安全衛生体制や規程整備の経験
・関係者との調整や合意形成を主体的に推進した経験
・課題発見から改善施策の企画・実行まで携わった経験
・人事制度や組織開発など人事領域全般への関心
・産業保健・健康経営に関する知見
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・物事を能動的に進めることができる方
・ロジカルなコミュニケーション能力がある方
・協調性高く、相手の立場を理解しようとする姿勢をお持ちの方
・社内外の関係者を巻き込んで業務を進められる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F
各線「中央林間」駅より徒歩12分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制 ※コアタイム：11時～15時
標準労働時間：9時～18時
- 年収・給与
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年収:580万～850万程度
月給制：月額310000円
給与:※管理監督者での採用の場合、時間外・休日勤務手当は支給対象外
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、団体長期障害所得補償保険、時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、出張手当、住宅手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 既存運用を引き継ぐだけでなく、予防型・再発防止型の仕組みそのものを設計・構築する経験が積めます。将来的にはメンバー指導やマネジメント、労務領域以外の人事領域への幅広い関与も想定しています。
