募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
同社では、人事課から派生する形で人材会社を新たに設立し、現在は採用・労務などの実務を同社が代行しています。一方で、人事企画・制度領域については本社に機能を残しており、人事責任者が新会社に在籍しながら兼務し、評価制度の見直しや人事制度の企画・構築を進めています。しかし、責任者1名ではリソースが不足していることに加え、既存メンバーは人事経験が浅く、制度の企画・構築を担える知見や経験が不足している状況です。そのため、人事企画・制度領域を専任で担い、現人事責任者とともに制度の企画・構築・運用を推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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評価制度を中心とした人事制度の運用・改善をお任せします。・新人事制度の導入、運用
・評価制度の運用、改善提案
・中期経営計画、事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築
・既存の人事制度、評価制度の課題抽出、改善
制度の方向性や大枠の設計は人事責任者が主導し、本ポジションには、各部門へのヒアリングや制度の運用、現場への落とし込み、運用上の課題抽出・改善提案を担っていただきます。
※採用・労務などの実務は新設した人材会社が代行として担うため、人事制度の企画・構築に集中できる環境です。入社後は人事責任者と連携して業務を進め、将来的には人事領域にとどまらず、管理部門全体の責任者を目指すことも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部
┗責任者（55歳）
- 応募資格
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- 必須
- 評価制度運用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークの頻度についてはご相談いたします。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：420000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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・社員旅行
・企業型確定拠出年金制度
・慶弔見舞金制度
- 休日休暇
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【年間休日】115日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3回（予定）→内定
