募集要項
- 募集背景
- 現在は管理本部長のもと、課長、リーダー、メンバーで人事業務を行っています。今後は「採用活動強化のためのメンター制度構築」と「キャリア教育」にも着手していく方針です。こうした取り組みを進めていく中で、人事部門の人手不足が顕著となっていることから、体制強化に向けて新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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大手電機メーカーグループで人事業務をお任せします。採用活動やキャリア教育からスタートして将来的には人事企画や制度設計にも携わることが可能です。未経験から人事業務に挑戦し、専門性を高められる環境です。東証プライム上場企業100％出資のメーカーとして、80年以上の歴史を持つ同社。近年は工場自動化（FA）やロボット、AGV・AMRなどの成長分野で事業拡大が進んでおり、さらなる組織拡大を見据えて人事部門の体制強化を行います。今回の募集では、人事経験は問いません。
≪業務詳細≫
まずは採用・教育業務からスタートし、少しずつ人事業務の幅を広げていただきます。
（1）採用業務
・会社説明会の運営補助
・応募者との日程調整
・面接準備および当日の運営
・求人票作成、求人媒体管理
・学校訪問やイベント運営
・採用データの取りまとめ
（2）教育・研修業務
・新入社員研修の運営
・社内教育の準備、運営補助
・研修資料作成
・受講者フォロー
（3）その他人事業務
・人事関連資料作成
・社内調整業務
・各種制度運営サポート
≪入社後のキャリア≫
将来的には以下の業務にも挑戦可能です。
・採用企画、採用戦略立案
・研修制度の企画
・人事制度運用
・評価制度構築
・組織開発
・人材戦略企画
≪仕事の魅力≫
◎人事未経験から採用・教育に挑戦できる
◎東証プライム上場企業グループの安定基盤
◎成長市場（FA・ロボット・自動化領域）を支える採用活動に携われる
◎将来的には人事企画や制度設計にもチャレンジ可能
◎社員の成長や組織づくりに直接貢献できる
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験3年以上
・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
・人事・採用・教育など「人・組織づくり」に関心がある方
- 歓迎
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・人と関わる仕事の経験を活かしてキャリアチェンジしたい方
・人事として専門性を身につけたい方
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県安城市
- 勤務時間
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8:20～17:15
所定労働時間：7時間55分
休憩時間：60分
≪残業≫
有（平均残業時間：月10～15時間）
◎部署の雰囲気として、だらだらと仕事をするのではなく、決められた時間内で終わらせる意識がありますので、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。
- 年収・給与
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想定年収：460万円～610万円
※ご経験とスキルを考慮し、決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
≪モデル年収≫
500万円（30歳）
600万円（40歳・主任）
700万円～800万円（40代・課長）
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回
賞与：年2回（2026年度全社年間平均賞与5.4か月）
残業手当
通勤手当：全額支給（同社規定による）
家族手当：配偶者17,000円、子1名あたり8,500円
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
退職金制度
定年：62歳
グループ従業員持株会
財形貯蓄、各種団体保険（生保・損保）
慶弔見舞金
社員食堂（一食平均300円程度）
総合福利厚生サービス（旅行・エンタメ・育児介護 等）
部活動（野球部は全国軟式野球大会での優勝実績あり）
企業年金制度（確定拠出企業年金制度）
育児・介護休業制度 他
≪教育制度・資格補助≫
OJTだけでなく、OFFJTや自己啓発などを通じて教育を行います。
ロジカルシンキング・ファシリテーション・コーチングティーチング・アセスメント研修 等
資格取得における各種報奨金制度
受動喫煙防止措置：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
年間休日124日
有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
メモリアル休暇
リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接複数回 → 内定
≪オンライン面接≫
可
