募集要項
- 仕事内容
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【募集職種】
＜亀田製菓グループ＞需要拡大中のグルテンフリー市場を開拓｜米粉パンの新規開拓営業（主任/係長）
【業務内容】
『米粉パン』の営業担当（主任/係長クラス）として、大手流通業の卸業者や小売企業に対しての
新商品、既存品の提案、売場提案などの営業活動を行っていただきます。
小麦アレルギーや健康志向の方にも支持されており、スーパー・ドラックストア・自然食品売り場などへの展開を強化中です。
【具体的な業務内容】
大手流通先と連動した配荷拡大活動または新規導入提案
(1)卸業者・バイヤーとの商談、見積・条件交渉、（※見積書作成、商品登録）、商品説明
(2)試食提案・販促企画提案（売場づくりの提案など）
(3)プレゼンテーション
(4)納品や受注に関する社内調整、取引後フォロー
(5)展示会・商談会への出展対応（年数回）
【営業スタイル】
全国の量販店が対象のため、出張あり
社用車・公共交通での移動／直行直帰OK
現在は２名体制の営業ポジション（裁量を持って働けます）
タイナイへの出張頻度は月1回程度
【会社概要】
現中期経営計画の中で、亀田製菓は、製菓業から米業へと進化していくことを宣言しました。
ここでいう米業とは、お米の可能性を最大限に引き出し、価値につなげる事業のことであり、
お米を原料とした食品のほか、その加工技術を活かした植物性由来のプラントベースフードや、
植物性乳酸菌へも事業領域を広げていきます。低たんぱく質米飯や植物性乳酸菌、プラントベースフード、
米粉パンは、どれも海外展開の可能性を秘めた事業であり、パートナーシップ作りを含めた海外ビジネスモデルを確立し、
ライスイノベーションカンパニーとしての持続的な成長を目指しています。
亀田製菓グループの株式会社タイナイは、米粉を使った グルテンフリー・アレルギーフリーの
パンやクッキーを製造・販売している食品メーカーです。
アレルギー疾患をお持ちの方やそのご家族の食生活を支えるべく、スーパーや自社ECサイトを通じて
安心・安全な商品をお届けしています。親会社である 亀田製菓株式会社の資本のもと、
事業拡大フェーズにあり、今後さらなる成長を目指しています。
小麦アレルギーや健康志向の方にも支持されており、全国の量販店（ドラッグストア・スーパー・自然食品店）などへの
展開を強化中です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・日配品（パン、乳製品、チルド品etc）の営業経験（一般職：3年以上 監督職：５年以上）
・新規営業（量販店、CVS、ドラックストア、その他）経験
・流通業界のご経験/卸業者とのやり取り経験がある方
・セルフマネジメントができる方
・企画提案型営業ができる方
【求める人物像】
・自ら考え、行動できる「自走型」の営業をしたい方
・食や健康に興味があり、商品に共感できる方
・一人ひとりとの関係構築を大切にできる方
・出張や新しい出会いを楽しめるフットワークのある方
・商品力を活かし、押し売りではなく「価値提案」で売りたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【東京オフィス】米粉パンの新規開拓営業（主任/係長）/想定年収600万円～780万円/亀田製菓
- 勤務地
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東京都中央区入船3丁目3番8号 ヒューリック築地イーストビル
■東京オフィス
（変更の範囲）会社の定める就業場所
- 勤務時間
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・08:00 ～ 17:00 休憩時間 60分間
・残業： 月 5~10 時間程度
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 7,800,000円
■給与
・月給制
・記載年収は手当、賞与込
・能力・経験により応相談
■賞与
・年2回（7月、12月）
※2025年度実績：2回合計で月給の4.85か月分
■昇給
・年1回（4月）
■退職金
・あり（勤続満2年以上）
■諸手当
・役職手当
・技能、資格手当
・セールス被服手当
・通勤手当
・食事補助手当
・出向特別手当
・出向先役職手当
・別居手当
- 待遇・福利厚生
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加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
福利厚生
借り上げ社宅制度、社員食堂、退職金（勤続満2年以上）、財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金、結婚祝金、
永年勤続表彰金、リフレッシュ休暇、自己啓発補助、住宅購入補助、ハッピーリターン制度（退職者復職制度）
WELBOXなど
教育制度
新入社員研修、新入社員フォロー、職能別・階層別研修、専門研修、通信教育、資格取得支援制度、語学講座支援制度、TOEIC・日経TEST受験奨励制度、 図書購入補助制度、自主的な活動支援制度など
- 休日休暇
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■休日休暇
・年間休日 121 日
・週休2日制(土日)
・日曜、祭日、盆休、年末年始、GW、その他指定会社休日
■有給休暇
・初年度10日付与（6か月経過後）
・有給休暇 年次有給休暇、特別休暇（慶弔、忌引き等）
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：面接回数： ２ 回
一次面接：人事＋タイナイ営業部長
最終面接：人事MG＋タイナイ社長
※選考の過程で適性検査GABを予定しております
※一次面接はオンライン、最終は東京オフィスで対面
