募集要項
- 募集背景
-
当社は外部環境の変化や中長期的な成長を見据え、事業構造や組織の在り方を見直す「事業変革」に取り組んでいます。その一環として、アメーバ経営を導入し、社員一人ひとりが経営者意識を持ち、自律的に考え行動できる組織への転換を進めています。
この事業変革を実現するためには、人材の在り方を根本から見直し、変革を推進できる人材の獲得と育成が不可欠です。特に、経営方針と連動した採用戦略の構築、社員の成長を促す育成制度、変革を後押しする公正で納得感のある評価制度の強化が求められています。
これまで人事業務は兼務で対応してきましたが、事業変革フェーズにおいては、より専門的かつ戦略的に人事機能を担う体制が必要と判断し、採用・育成・評価を一貫して担当する専任の人事担当者を新たに設置することとしました。
人材の力で事業変革を支え、組織の進化をリードしていただける方を募集します。
- 仕事内容
-
人事職（採用／人事評価／教育研修）■業務内容詳細：
１．採用業務（新卒・中途採用）
年間採用人数：新卒・中途（10名程度）
採用プロセスの計画立案・実施（求人作成、面接調整、内定後フォローなど）
採用力向上のための施策検討と実行
採用広報（求人広告の公開、学校訪問、WEB媒体の活用など）
２．人事評価
社内の人事評価制度の運用・改善
人事評価制度の浸透活動（社員への説明・フィードバックなど）
制度の改定を検討し、経営陣への提案を実施
３．教育・研修業務
新人研修の実施（配属前の基礎研修や配属後のフォローアップ）
各階層別研修制度を企画・検討（例：管理職研修、役員研修など）
社内資格制度の立案など
■構成：総務部（人事担当）2名（部長ー担当社員）
■入社後は：まずは採用業務から担当していただきます
■将来的な業務展望：将来的には、人事に限らず、総務・労務など管理部門全体の業務にも携わり、管理部門の幅広い実務とマネジメントを経験していただくことを想定しています。
中長期的には、事業変革を支える管理部門の中核人材として、管理部責任者候補としてのご活躍を期待しています。組織と社員を支える立場から、会社の成長を牽引していただくポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
- 人事採用業務の経験をお持ちの方
- 歓迎
-
・総務部門のご経験
（※労務、法務、会計経理、施設・設備管理等）
・管理職のご経験
- フィットする人物像
- ・将来的に経営／管理職へのキャリアアップを目指している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県北九州市
- 勤務時間
-
就業時間：８：３０～１７：３０ 休憩時間：６０分
所定労働時間：８時間
月平均残業時間：１０時間
- 年収・給与
-
年収：400万円 ～ 599万円
※予定年収は諸手当含む
※予定年収は年齢・経験・能力等を考慮の上決定
※賞与：年２回 計２ヶ月分／前年度実績
※昇給：年１回
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
・通勤手当
・家族手当（配偶者：月15,000円、子：月5,000円、第3子以降：月10,000円）
・慶弔見舞金制度
・役職手当（主任：10,000円、係長：20,000円、課長：60,000円、次長：70,000円、部長：80,000円）
・地域手当（独身者対象25,000円、会社規定による）
・受動喫煙防止策あり（屋内全面禁煙、屋外に喫煙場を設置）
・各種研修あり
- 休日休暇
-
週休2日制（休日は土日祝日）※企業カレンダーあり
年間休日：118日
- 選考プロセス
-
筆記・ＷＥＢ試験：有・無
選考フロー：書類選考→面接（２回）
