募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【ミッション】
東証プライム上場・油圧機器で国内外トップレベルのシェアを誇るカヤバにて、長野工場の人事リーダーとして、ご経験に応じて以下いずれかの業務をご担当いただきます。将来的には、採用・労務領域を横断的にマネジメントする機会もあります。
～採用担当の場合～
新卒採用（高校・専門・短大の製造・設備・設計職）や中途採用、障がい者雇用、特定技能の海外人材対応まで幅広く携わり、面接調整や入社前教育を含めた採用活動の企画・運営をリード。工場全体の採用力強化に貢献いただきます。
～賃金管理担当～
給与計算、年末調整、賃金制度運用などを中心に担当いただき、工場従業員の給与・労務管理を安定的かつ効率的に推進。
～補足～
■対象は長野工場（従業員約1,040名）
■面接は幹部と連携し実施
■新卒対象：高校・専門・短大
■中途職種：製造・エンジニア・営業など都度対応
■採用手法：エージェント、ハローワーク、説明会 等
■英語力は不問です。
■雇用保険・育休対応は別のメンバーが対応
■企業PR映像：https://www.youtube.com/watch?v=y55mQwPPTrs
～カヤバについて～
同社は東証プライム上場・創業100年以上の総合油圧機器メーカーです。四輪車用ショックアブソーバーは「世界のクルマ5台に1台」に採用され、国内シェア38％・世界シェア13％を誇ります。コンクリートミキサー車においては国内シェア80％以上でNO.1の実績を持ち、世界23か国・41拠点で事業を展開。自社テストコースによる開発力や安定した収益基盤に加え、リモートワーク制度・福利厚生・えるぼし認定など、働きやすさと挑戦の両立が可能な環境です。
【具体的には】
採用業務または賃金関連業務のいずれかを担当いただきます。
■採用担当の場合
新卒採用（高校・専門・短大の製造・設備・設計職）や中途採用の企画・運営（説明会対応、学校訪問、求人媒体活用など）
応募者対応、面接調整、選考運営
障がい者雇用や特定技能の海外人材・派遣社員の管理
入社前教育や採用活動全体の運営・改善
■賃金管理担当の場合
賃金…
- 応募資格
-
- 必須
-
※業界不問※
■以下いずれかのご経験
・採用業務（中途および新卒）
・賃金関連業務
■普通自動車運転免許 必須（工場間の移動あり）
- 歓迎
-
■製造業での人事業経験
■工場人事のご経験
■高卒採用（ハローワーク対応）や専門・大学採用の経験
■労務管理（勤怠・賃金・社会保険）の経験
■障がい者雇用・海外人材採用に関する知見
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 450万円～750万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） GW・夏季・年末年始7日以上 年次有給休暇（初年度1日～16日、2年度17日、3年度以降18日～20日） 慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休職、介護休職、ボランティア休職
保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険、福利厚生 独身寮・社宅、財形住宅貯蓄、各種文化・体育サークル、契約リゾート、社員持株会制度、企業年金制度、共済会、自動車購入資金貸付制度など
