募集要項
- 募集背景
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当社は情報通信ビジネス、教育事業、福祉事業を展開しています。
福祉事業（放課後等デイサービスなどの児童発達支援、就労移行支援・就労継続支援等の就労支援施設）は、社会的重要性が非常に高く、今後の当社の大きな成長ドライバーとして位置づけています。
本ポジションは、福祉事業部門のトップ（担当取締役）として、既存拠点のオーガニックな成長を牽引するだけでなく、M&Aも組み合わせた事業拡大をリードしていただく経営メンバーとして募集します。「仕組みと組織」によって福祉事業全体の成長を実現できる方を求めています
- 仕事内容
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1. 中長期経営戦略の立案・実行
・福祉事業におけるオーガニック成長（既存拠点のサービス向上、新規開設）と、M&Aや事業譲渡を組み合わせた立体的な成長戦略の策定
・経営リソース（ヒト・モノ・カネ）の最適配分
2. M&A・PMI（ポスト・マージ・インテグレーション）の主導
・買収対象となる福祉事業者・施設のソーシング（発掘）およびシナジーの検証
・デューデリジェンスへの関与、契約交渉のサポート
・買収後のPMIプロセスの統括（自社グループへの事業・システム・文化の早期統合と、バリューアップによる黒字化・高収益化の実現）
3. 組織構築と「仕組み化」の推進
・自身が現場のプレイングマネジメントを行うのではなく、ミドルマネジメント層の育成および評価制度の設計を通じた「自走する組織」の構築
・各施設の運営オペレーションの標準化・仕組み化による、再現性の高い拠点展開モデルの確立
4. 財務・数値管理および経営改善
・部門PL・BSの徹底管理と、KPI（稼働率、LTV、採用コスト、人員配置基準など）の設計
・各種経営指標の可視化と、それに基づいた迅速な業務改善・意思決定の実行
- 応募資格
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- 必須
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50名以上の組織におけるマネジメント経験
10億円以上のPL責任者の経験
役員または事業責任者として、事業を拡大させた経験（業界不問）
- 歓迎
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児童福祉・保育業界での経営経験
児童発達支援・放課後デイ、保育、学童等の制度への理解
- フィットする人物像
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・経営戦略／オーガニック成長とM&Aを組み合わせた成長戦略が描ける方
・M&A、PMI（事業譲渡でも可）／M&A戦略を考えて買収後に事業を成長させることができる方
・組織構築力／自分が頑張るのではなく、人と仕組みで会社を動かすことができる方
・数値管理力／PL、BSの理解、経営指標を設計・管理しアクションに移せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間：９：００ ～１８：００（休憩６０分）
所定労働時間：８時間０分
- 年収・給与
- 年俸制：1500万円 ～ 1999万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
資格取得支援・手当あり
育児休業制度あり（※取得率90％以上）
時短勤務制度あり ほか
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）／
年末年始（12/29～1/3）／夏季休暇（8/13～15）
有給休暇（初年度は入社半年経過後10日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（当社取締役複数名）→二次面接（当社グループ代表）※途中で会食等を設定し、相互理解・相性確認の機会を設ける可能性があります
