募集要項
- 募集背景
- 欠員席の充足募集
- 仕事内容
-
＜職種名＞
総務・人事労務
＜概要＞
総務部門のメンバーとして、まずはこれまでの経験・スキルに応じた業務から
担当していただきます。
将来的には総務部門をまとめる課長候補として、会社全体の管理業務や組織運営にも
携わっていただくことを期待しています。
＜具体的な業務＞
■人事・労務
採用業務
入退社手続き
勤怠管理
労務管理
社会保険関連業務
就業規則・社内規程の整備
人事制度の運用・改善
■総務
社内文書・各種契約書等の管理
社内行事の企画・運営
備品・設備・職場環境の管理
社内からの各種問い合わせ対応
官公庁・外部業者等との調整
■IT・DX・業務改善
社内IT環境・システムの運用管理
業務のデジタル化・効率化
社内業務フローの改善
新たなシステム・ツールの導入検討
社内の情報共有・業務管理方法の改善
■その他
経営層との業務改善に関する打ち合わせ
各部門との調整
総務部門に関する幅広い管理業務
※経験や適性に応じて担当業務を決定します。
＜組織体制＞
現在の総務課は2名体制です。
総務課：2名
課長候補として今回1名を採用予定
既存メンバーと連携しながら業務を引き継いでいただきます
既存メンバーには、関連会社の総務・経理業務も担当している社員がおり、育児短時間勤務で勤務しています。
そのため、今後の組織体制を強化するとともに、総務部門を中長期的に支えていただける人材を採用します。
入社時点から管理職としてではなく、まずはメンバークラスからスタートしていただいて問題ありません。
これまでの経験を活かしながら実務を理解し、会社や組織への理解を深めたうえで、将来的に総務課を牽引す
るポジションを目指していただきます。
＜この仕事の魅力＞
(1) 将来の「総務課長」を目指せる
今回の採用は、単なる欠員補充ではありません。
今後の総務部門を支える人材として、将来的には総務課のマネジメントを担っていただくこと
を期待しています。
＜同社の特徴＞
1959年創業。「すべてはお客様のために」をモットーに、価格重視の製造・販売ではなく、
製品の「価値の創造と提供」でお客様の要望に丁寧に応え、開発を行ってきました。
外食産業やビルメンテナンス業界の既存商品によるシェア獲得だけでなく、ニーズが
高まる医療介護分野にも展開し、個包装されたおしぼりは業界を先駆けて導入し、トップ
クラスのシェアを誇っています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
高校卒業以上
基本的なPC操作ができる方
＜歓迎＞
総務・労務の実務経験
人事・採用経験
社内制度・就業規則等の整備経験
IT・社内システムの運用経験
業務改善・DX推進経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【愛媛/四国中央市 総務・人事労務】年収340万~425万/幹部候補/創業65年以上の衛生紙メーカー
- 勤務地
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四国中央市
転勤は基本的になし
受動喫煙対策 屋内禁煙
- 勤務時間
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就業時間 8：00～17：00
休憩時間 60分 12：00～13：00
所定労働時間 8.0時間
時間外勤務 月1時間程度
※繁忙期を除き、ほぼ定時退社の環境です。
- 年収・給与
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340 ～ 425
予定年収：340万円~425万円
予定年収は諸手当含む
基本給：230,000円～300,000円
副食手当：2,500円
営業生産手当：18,000円
皆勤手当：7,500円
家族手当：配偶者2,500円、子1,500円／人
通勤手当：月31,000円まで
昇給：年1回（4月） 1月当たり～10,000円
賞与：年2回（7月、12月）昨年実績400,000円～
（賞与は、入社１年目は別途規定により支給。2年目以降は、業績・査定により支給）
試用期間 あり 3カ月
試用期間中の待遇差 なし
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
定期健康診断
懇親会補助
退職金制度
- 休日休暇
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土日休み
年間休日122日
日曜・祝日、その他会社カレンダーによる
土曜日出勤は年間6日程度
年末年始：12/28～1/3
お盆：8/13～8/16
有給休暇：入社6ヶ月後10日
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：書類選考→適性検査→面接（複数回実施の場合あり）→内定
入社後、当初1ヶ月程度は製造現場研修を予定
