募集要項
- 募集背景
- 当社では、半導体・メモリ分野における技術革新や市場ニーズの高まりを背景に、次世代メモリに関する設計開発、回路パターンのデザイン、試作品の評価などの技術業務を強化しています。今後の製品開発をさらに加速させるためには、それぞれの専門性や経験を活かしながら、担当業務に継続して取り組んでいただける人材の確保が重要となっています。本求人では、応募者一人ひとりの障害特性や得意分野、これまでの経験・スキルを考慮して、業務内容や担当範囲を調整します。長期的に活躍いただける環境づくりを目指しています。具体的な業務内容や配慮事項については、面接時に丁寧に確認・相談します。
- 仕事内容
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次世代メモリに関する設計開発、回路パターンのデザイン、試作品の評価のいずれかを中心に、経験・適性や障害特性に応じた関連業務を担当していただきます。障害特性を考慮の上、以下のいずれか１つの業務を中心に、その業務に付随する関連業務をご担当いただきます。
・次世代メモリの設計開発
・デザインツールを用いて回路パターンのデザイン
・試作品の評価
詳細は面接時にお伝えいたします。
※社内外の関係者とメールや口頭でのコミュニケーションが必要。
配慮について応相談
- 応募資格
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- 必須
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障害手帳をお持ちの方
必要な経験・知識・技能等：不問
学歴：高専以上必須、高専、短大、大卒程度の学歴。理工系の学位のある方は優遇。
必要なPCスキル：報連相・指示理解・基本PC操作（Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔなど）
- 歓迎
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以下、経験をお持ちの方は、早期に活躍できます！
理工系の大学・大学院、高等専門学校、専門学校、高校などで学んだ経験や、学生時代に実験・研究・実習などに取り組んだ経験もプラスになります。
半導体、電子・電気、機械、情報、物理などの分野に関係されたことのあるご経験の方は、これまでの経験を活かしていただけます。
これまでの経験や学習内容が今回の業務に直接一致していなくても、半導体やものづくりに関する知識・経験があれば、担当業務を検討する際に活かしていただけます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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20歳以上59歳以下
※定年が60歳のため （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【対象】障害手帳をお持ちの方
周囲とコミュニケーションを取りながら、担当する業務を一つひとつ丁寧に進められる方に向いています。分からないことや判断に迷うことがあった際に、周囲に確認・相談できる方を歓迎します。
また、決められた手順やルールを守り、細かな点を確認しながら正確に作業できる方、落ち着いて継続的に業務に取り組める方にも適しています。
半導体の設計・開発という専門性のある仕事ですが、全員が入社時点ですべての知識を身につけているわけではありません。必要なことを学びながら、少しずつできることを増やしていける方であれば、経験を活かしながら成長していただけます。
理工系の学歴や半導体・電子分野での経験がある方は、その知識や経験を活かせるため歓迎します。一方で、それらは必須条件ではなく、これまでの経験や学習内容、仕事への取り組み方などを総合的に考慮します。
- 雇用形態
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正社員（雇用期間の定めなし）
2か月の試用期間あり、試用期間中の労働条件同条件
- ポジション・役割
- 半導体品質技術エンジニア（障害手帳をお持ちの方）
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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8時半～17時15分
時間外労働有 月平均20時間 36協定による特別条項有
製造トラブル対応業務、災害事故による緊急を要する設備復旧作業等
- 年収・給与
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月給30万9500円～62.1万円（固定残業代なし）
時間外手当は30％割増（法定以上）。
カフェテリアプラン、引越し手当（規定あり）、通勤手当（上限6万円）あり。
無料の駐車場あり。
※ガソリン代支給
昇給は会社業績・個人評価により決定。
- 待遇・福利厚生
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＊社会保険完備
＊カフェテリアプラン（医療・育児などから自由選択）
＊引越し手当（会社規定あり）
＊通勤手当：実費支給（上限月額6万円）
- 休日休暇
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年間休日数：126日
土日祝日 週休二日制
年末年始休暇（１２／３０～１／３）、会社指定日（年間２日を別に指定）
年次有給休暇：入社日に年間最大２２日付与。
- 選考プロセス
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≪選考フロー≫
書類選考
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面接（予定 2回）
書類選考結果通知：書類到着後 14日以内
面接選考結果通知：面接後 14日以内
通知方法：電話またはEメール
求人に関する特記事項：
会社ホームページからのご登録が必要となります。詳細は、別途ご案内します。
ＷＥＢ登録時には下記の準備をお願いします。
Ｅ－Ｍａｉｌアドレス：パソコンからのメールが受信できるもの
履歴書と職務経歴書（ＰＤＦ／ワード／エクセル）書式自由、写真添付不要、電話番号必要
＊入社後の配慮事項等を確認するため、面接時に障害の種類や程度等についてお伺いします。
＊必要な合理的配慮については、お申し出ください。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、OJTや研修、先輩社員のサポートを受けながら、業務に必要な知識・スキルを習得していただきます。
経験や適性に応じて担当業務の幅を広げ、専門性を高めながらキャリア形成を図ることができます。
業務成果や能力、チャレンジする姿勢などを総合的に評価し、経験を積みながら専門性を深めるとともに、希望や適性に応じてさまざまなキャリアに挑戦できる環境があります。
