募集要項
- 募集背景
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**「人々が天寿を全うする社会の実現」**をVisionに掲げ、医療の中心を「治療」から「予防・早期発見」へ変えることを目指しています。
主力サービスである尿がんリスク検査「マイシグナル・スキャン」は、尿中のマイクロRNAをAIで解析することで、がんリスクを評価する検査です。
2022年のサービス開始以降、2025年には対応がん種を7種から10種へ拡大。2026年7月には導入医療機関が全国2,500施設を突破するなど、社会実装が急速に進んでいます。
さらに2026年8月にはシリーズDで約53億円を調達し、創業以来の累計調達額は約142億円へ。国内事業の拡大に加え、米国での事業展開や医療機器開発にも投資を加速しています。
こうした事業拡大に伴い、
検査結果の正確性
個人・医療情報の信頼性
急増するユーザーへの安定したサービス提供
R&Dや検査業務の効率化
事業・経営データの高度化
を支えるソフトウェア基盤の重要性がさらに高まっています。
そこで今回、エンジニアリングだけでなく、開発組織・技術戦略・プロダクトロードマップまでリードするシニアプロダクトエンジニアを募集します。
- 仕事内容
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研究・事業・経営を支えるDX基盤の開発を担い、技術選定から実装、開発組織のマネジメントまで幅広くリードします。■プロダクト・技術戦略
・プロダクトロードマップ策定
・各事業部門との要件整理
・技術選定
・アーキテクチャ設計
・中長期的な技術課題の整理
・技術負債への対応
・開発生産性向上
・セキュリティ・安定性の強化
Biz・R&D・経営など各部門と連携し、「何を開発するか」から意思決定に参加します。
■開発組織・チームマネジメント
・開発チームの成果最大化
・ピープルマネジメント
・チームマネジメント
・メンバー育成・成長支援
・複数開発チームの間接マネジメント
・チーム間のコミュニケーション設計
・情報流通・意思決定プロセスの改善
・開発組織のカルチャーづくり
プレイングマネージャーとして、チームを率いながら自らも技術的な意思決定に関与します。
■フロントエンド開発
・React
・TypeScript
を中心としたWebアプリケーション開発
■バックエンド開発
・Djangoを中心としたサーバサイド開発
・API設計・開発
・データベース設計
・外部システム連携
■DX・業務改善
・R&Dプロセスのシステム化
・検査業務・オペレーション改善
・社内業務の自動化
・KPI・データ可視化
・各部門の業務課題分析
・新規アプリケーション企画・開発
単に要求されたシステムを作るのではなく、「そもそもこの業務はどうあるべきか」
というところから入り込み、仕組みそのものを再設計します。
＜この仕事で得られる経験・スキル＞
・エンジニアリングマネジメント
・テックリード経験
・プロダクトロードマップ策定
・アーキテクチャ・技術選定
・フルスタック開発
・AWSを用いたクラウド設計
・DevSecOps
・医療・ヘルスケア領域のプロダクト開発
・R&D・研究プロセスDX
・経営・事業データ基盤構築
・複数チームの組織マネジメント
・0→1／1→10のプロダクト開発
・グローバル展開を見据えたシステム開発
- 応募資格
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- 必須
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以下すべての経験をお持ちの方
・開発チーム・開発組織をリードした経験
・サーバサイドエンジニアとしてWeb開発に携わった実務経験3年以上
・フロントエンドエンジニアとしてWeb開発に携わった実務経験1年以上
- 歓迎
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AWSを利用したシステム開発経験
VPC／EC2／RDS／S3／CloudFront／CloudFormation等の利用経験
Dockerを用いた開発経験
React Nativeを用いた開発経験
Djangoを用いた開発経験
CI/CD環境の構築経験
DevSecOpsの構築経験
Webサービスのアーキテクチャ設計経験
技術選定経験
プロダクトロードマップ策定経験
エンジニアリングマネージャー経験
複数チームのマネジメント経験
ヘルスケア・医療領域での開発経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 組織構成上、長期的就業とキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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CraifのVision「人々が天寿を全うする社会の実現」に共感できる方
医療領域の社会課題をテクノロジーで解決したい方
コードを書くこと自体ではなく、課題解決を目的として開発できる方
自ら問題を特定し、あるべき姿から考えられる方
業務効率化・仕組み化が好きな方
Biz・R&Dなど他職種と積極的に議論できる方
チームやメンバーの成長にも関心を持てる方
スピード感のある環境を楽しめる方
大きな裁量を持って仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6ヶ月）※試用期間中の条件に変更はございません
- ポジション・役割
- 部長職以上（事業責任者クラス）
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
※個別の雇用契約に応じ変更可能
- 年収・給与
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■年収
700万円 ～ 1,400万円
※過去年収、経験能力、役割に応じて決定
※昇給年2回
■年収例
担当・マネージャー職（30歳）：年収800万～1200万
部長職・事業責任者（34歳）：年収1200万～1600万
- 待遇・福利厚生
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・社会保険
・雇用保険
・労災保険
・労働保険
・交通費全額支給
（いずれも法定通り加入）
・米国式SO制度
・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等）
・メンターとの定期1on1
・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム
・OKRによる全社的な目標管理
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日休
・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動）
・特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。
・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与）
- 選考プロセス
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応募～書類選考～1次面接～最終面接～合否
※応募～合否までは1週間から2週間程度を想定
- キャリアパス・評価制度
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これまでの経験・志向に応じて、
シニアプロダクトエンジニア
テックリード
エンジニアリングマネージャー
開発部門責任者
プロダクト責任者
技術戦略・アーキテクト
などへのキャリア形成が可能です。
また、Craifでは研究・事業・経営DXの対象領域が拡大しているため、単一プロダクトの開発リーダーに留まらず、会社全体のテクノロジー戦略を担うキャリアへ広げられる可能性があります。
