募集要項
- 募集背景
- 分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVERの成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。会社設立時は約40名、管理部門（Corporateチーム）は4名程度からスタートする想定です。管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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【仕事内容】・事業戦略に基づく人事・組織戦略、人員計画の策定・実行
管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。
・等級・評価・報酬等の人事制度の運用・改善
・キャリア・新卒・外国籍人財を含む採用戦略の策定・推進
・多様な人財の育成、組織開発、カルチャー形成
・労務管理、人事ポリシー・規程等の整備、労務リスクへの対応
・人事領域におけるAI活用の企画・実装、組織への展開
・管理部門スタッフのマネジメントと業務設計
・MSOL本体の管理部門との連携
・管理部門各領域の実務をすべて自身で担当するのではなく、必要な体制・役割・プロセスを設計し、会社として機能させることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事領域の実務経験
・人事領域の組織・チームをリードした経験
・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験
・ガバナンスが求められる環境での実務経験
・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験
- 歓迎
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・SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験
・子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験
・人事制度の構築・大規模改定経験
・管理部門のマネジメント経験
・外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験
・英語を用いた業務経験
・株式報酬等の設計・運用経験
- フィットする人物像
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・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方
・マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方
・前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方
・AIを使いこなし、周囲の活用もリードできる方
・多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方
・ガバナンスと事業成長に必要なスピードを両立できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー29階
本社
※株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）に入社後、2027年1月1日（予定）のPROEVER事業の分社化に伴い、PROEVER株式会社へ転籍いただく予定です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制・コアタイムなし
1日の標準勤務時間 8時間
- 年収・給与
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年収 6,500,000円 - 10,000,000円
※年俸制6,500,000円～ 基本給\435,667～ 固定残業代\106,000～
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※管理監督者の場合、固定残業代の支給対象外
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：124日 ※FY2025実績（2025年1月～2025年12月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回→内定
■備考
※選考過程でWebテスト（能力＋性格）、リファレンスチェックを実施いたします
※選考過程で最低でも1回は弊社オフィス（六本木）での対面実施をさせていただきます
