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【社会貢献×キャリアアップ】外国人材と企業を繋ぐ支援事業の立ち上げ!/裁量大きく事業成長を牽引
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掲載期間:26/08/25~26/09/07求人No:DFKOA-1540-1
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【社会貢献×キャリアアップ】外国人材と企業を繋ぐ支援事業の立ち上げ!/裁量大きく事業成長を牽引

大手企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 土日祝休み
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募集要項

募集背景
現在、物流・建設・製造をはじめとする「ノンデスク産業」は、人々の生活や衣食住を
根底から支える重要な社会インフラです。しかし、これらの産業では深刻な人手不足が続いており、
労働力の確保と生産性の向上が急務となっています。

この大きな社会課題を解決する手段の一つとして、特定技能外国人材の受け入れが注目を集めています。
一方で、多くの現場では以下のような悩みを抱えています。

・外国人採用に興味はあるが、複雑な制度や行政手続きが分からない
・受け入れ後の教育や、言語・文化の壁を越えた定着支援に不安がある
・現場が忙殺されており、新しい採用手法を導入するリソースが不足している

こうした背景から、企業と外国人材の間に立ち、双方が安心して働ける受け入れ体制を構築する
「特定技能外国人材の受け入れ支援事業」を新規に立ち上げることになりました。

本事業の立ち上げを牽引し、外国人材の紹介から教育、生活支援、そして受け入れ企業の
制度運用までを一貫してサポートする重要な役割を担っていただける方を新たに募集いたします。
社会課題に直結する事業を、ともにゼロから創り上げていくフェーズです。
仕事内容
物流や建設などの産業に向けて、特定技能外国人材の受け入れ支援を行う新規事業の立ち上げ業務です。
企業への制度説明や運用支援から、外国人材の教育・生活支援まで、双方が安心して働ける体制を構築します。
深刻な人手不足を抱える社会インフラ産業に対し、特定技能外国人材の受け入れ支援を一貫して行う
新規事業の立ち上げをお任せします。単なる人材紹介にとどまらず、登録支援機関としての体制構築、
企業への導入支援、外国人材の教育や定着フォローまで、幅広く事業推進に関わっていただきます。

■具体的な業務内容
・特定技能外国人材の受け入れに関する全体設計およびビジネスモデルの構築
・登録支援機関としてのライセンス取得、体制構築、業務フローの整備
・外国人材の入国前後の各種手続き管理(ビザ、在留資格認定証明書等の取得・更新支援)
・海外エージェントや現地パートナーとの連携による受け入れ準備
・受け入れ企業への特定技能制度の説明、運用支援、現場の課題ヒアリング
・外国人材向けの入社前研修や、日本で働くための教育プログラムの企画・実施
・外国人材への定期面談、生活面の相談対応、職場への定着フォロー
・勤怠管理、労務対応、コミュニケーション課題などトラブル予防の仕組みづくり
・事業拡大に向けたデータ分析、業務改善、マニュアル化、数値管理

■仕事の魅力・得られる経験
・社会インフラの維持に直結する貢献
物流や建設など、決して止めることのできない産業の人手不足という社会課題に対し、
実務を通じてダイレクトに解決策を提供できるやりがいがあります。

・ゼロイチの事業立ち上げ経験
決まった型を単に運用するのではなく、現場のリアルな声を拾い上げながら、
より良い支援体制や業務フローを自ら構築していくフェーズです。
事業の立ち上げから拡大まで、裁量を持って取り組むことができます。

・IT・データを活用した高度な業務設計
HR領域にITを掛け合わせた事業基盤があるため、労働集約型になりがちな支援業務において、
データを活用した意思決定や徹底した業務効率化を推進する経験が積めます。

・多彩なキャリアパス
将来的には、培った知見を活かしてメンバーの育成やチームマネジメントをお任せします。
さらに、事業責任者に近いポジションへとキャリアを広げていくことも可能な、成長機会の豊富な環境です。
応募資格
必須
・人材業界、または外国人材領域における実務経験
・外国人材(特に特定技能)の受け入れ支援、労務管理、または生活相談などの実務経験
・基本的なPCスキル、ITツールの利用経験(Officeソフト、チャットツールなど)
歓迎
・特定技能外国人の登録支援機関における実務経験、または立ち上げ経験
・過去5年間に2年以上、中長期在留者の生活相談業務に従事した実務経験
・事業立ち上げ、または新規プロジェクトの推進経験
・業務フローの設計、マニュアル作成、業務改善の実務経験
・チームマネジメント、メンバー育成の実務経験
・データ分析やITツールを活用した業務効率化の実務経験
フィットする人物像
・人手不足という大きな社会課題の解決に対して、強い使命感を持って取り組める方
・現場で起きる課題を自ら拾い上げ、解決策を考えて実行に移せる主体性のある方
・不確実性の高い新規事業の立ち上げフェーズを楽しみ、前向きに挑戦できる方
・企業側と外国人材側、双方の立場に寄り添い、丁寧かつ円滑なコミュニケーションが取れる方
・チームワークを大切にし、周囲と協調しながら組織全体の目標達成を目指せる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
800万円 ~ 1049万円
休日休暇
年間休日124日 土日祝休み

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■事業内容
物流・建設・製造などをはじめとする「ノンデスク産業」が抱える課題に対し、
テクノロジーと事業構築力を掛け合わせた独自のソリューションを提供しているスタートアップ企業です。
日本の就業人口の多くを占めるこれらの産業は、人々の衣食住を支える欠かせない社会インフラです。
しかし、「深刻な人手不足」や「労働生産性の低さ」といった構造的な課題を抱えています。
これらの課題を解決するため、業界特化型のHRプラットフォーム事業や、
業務効率化・経営支援を目的としたクラウドサービス事業など、多角的に事業を展開しています。

■特徴・強み
最大の強みは、ITの力でアナログな現場業務のDX(デジタルトランスフォーメーション)を
強力に推進している点です。全国数万規模の事業所との取引実績に基づく膨大な現場データを有しており、
それらを活用することで、現場の実態に即した精度の高いサービスを提供しています。
また、採用支援から入社後の定着、日々の業務管理、そして経営改善に至るまで、
顧客企業の経営課題をワンストップで解決できる体制を整えている点も大きな特徴です。

■成長性と今後の展望
設立から数年で数百名規模の組織へと急成長を遂げており、全国に複数の拠点を展開しています。
業界の大きな転換期や法改正などに伴うニーズの急増を背景に、売上・組織規模ともに順調に
拡大を続けています。今後は既存事業のさらなるシェア拡大に加え、AI技術の活用や、
今回募集を行う特定技能外国人材領域のような新規事業への投資を加速させます。

■社会的意義
人口減少が進む日本において、社会を根底から支える現場の働き手を守り、
より良い労働環境を創出することは極めて重要なミッションです。
テクノロジーの力を駆使して働き手が主役となる世界を実現し、
従事者とその先の消費者の生活の質を向上させることで、社会全体に大きな価値を提供し続けます。
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株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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