募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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同社およびグループ会社の成長を支える労務基盤の構築・運用をお任せいたします。
主に、グループ主要3社を中心に、国内外のグループ会社の労務管理を担当いただきます。
単なる事務手続きにとどまらず、急拡大を続けるグループ各社の事業特性に合わせ、現場スタッフが安心して働ける環境を整えることがミッションです。
入社後の想定業務
※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応
・システム導入
・業務効率化推進 など
将来的な業務
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備
また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。
- 応募資格
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- 必須
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・労務経験3年以上
※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎
- 歓迎
- ・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム導入経験
- フィットする人物像
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・主体性をもって業務に取り組む姿勢のある方
・業務改善や業務効率化に積極的に取り組みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
- 東京都港区芝浦
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩 60 分）
*裁量労働制：無
*残業：あり
*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 年収・給与
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年収 4,000,000 円 - 5,500,000 円
経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身赴任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査/1次選考（労務部部長＋メンバー）
・最終選考（人事部長）
・内定
