募集要項
- 仕事内容
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ビジネス人事担当として、特定事業部門の担当を考えています。【詳細】当社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。
ご入社後は、ビジネス人事担当を主業務とし、制度改革を副業務とします。ご本人の適性を鑑み、柔軟に、担当役割/職務を決定いたします。
■組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
■人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動
※人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。
・ジョブ型人事制度 ・評価制度 ・福利厚生制度
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■人事業務経験7年程度 ※ビジネス人事(HR BP)および人事制度企画の経験値や専門性,※等級,報酬,評価,福利厚生等の制度企画 ※報酬調査,人事データ取りまとめ
■顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力
■プロジェクトマネジメント経験
【歓迎】エンゲージメント向上への取り組み
◎ご本人の適性を鑑み、柔軟に、担当役割/職務を決定いたします。
早期に成果貢献し易い業務、未経験だがチャレンジしたい業務がありましたら、ぜひ、教えてください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 年収・給与
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想定年収800～1000万円
月給￥400,000～￥600,000 基本給￥400,000～￥600,000を含む/月
■賞与実績:年3回(7・12・3月)■昇給:年1回(4月)
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
