募集要項
- 仕事内容
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■物流情報プラットフォーム事業を展開する当社にて、約60名規模のエンジニア部門における採用戦略立案やスカウト・選考設計や、CTO・VPoEと連携したHRBPとしての組織課題解決まで幅広くお任せ。【詳細】■経営・事業目標に紐づく採用戦略立案・チャネル設計・KPI管理 ■求人・スカウト作成および採用広報企画 ■選考プロセス・CX設計や面接官育成 ■本部長連携の組織戦略・人員計画策定 ■エンゲージメントデータ分析と組織改善推進 ■研修・人材開発企画
【仕事の魅力】採用領域の推進にとどまらず、将来的に全社制度設計やピープルアナリティクス等CoEミッションへ専門性を広げられる魅力があります。
- 応募資格
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- 必須
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《国内54兆円規模の巨大な市場の改革を行う組織作り》
【必須】■エンジニア採用の実務経験2年以上 失火う開発チーム（CTO、VPoE、エンジニアリーダー等）と連携した人材要件定義・選考プロセスの設計のご経験
【ポジションの魅力】エンジニア採用に留まらず、HRBPとして開発部門全体の組織構築や採用CX設計に携われるのが魅力です。さらに将来的には、全社的な人事制度設計、人材開発プログラムの企画・運営、ピープルアナリティクスといったCoE領域へとミッションを広げるキャリアパスが整っています。人事としての専門性をより高度かつ広範に深め、経営の成長にダイレクトに貢献できる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収700～1100万円
月給￥583,334～ 基本給￥430,819～ 固定残業代￥152,515～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
