募集要項
- 仕事内容
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担当部門・組織の責任者のパートナーとして、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引します。経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創ることが役割です。■担当部門・組織の人事戦略策定と実行：事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定・要員計画達成のための採用/人事異動/退職抑制などの実行、等
■マネジメント支援/組織開発：トップ～ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援/各種サーベイを活用した組織状態の可視化と改善、等
■CoEとの連携 ■文化醸成とバリュー浸透、等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※どちらも必須
■当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感
■執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験
※下記いずれかのご経験
■事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
■組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
■戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収800～1200万円
年俸￥8,000,000～ 基本給￥488,934～ 固定残業代￥181,066～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
