募集要項
- 仕事内容
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当社にて社内人材の育成施策の企画・運営・改善担当をお任せいたします。■新人研修の企画、運営
■階層別研修（管理職、一般職等）の企画、運営
■キャリア研修、キャリア支援施策の企画、運営
■その他テーマ別研修の企画、運営
■組織課題の把握・分析と研修の企画立案
■人材育成体系の見直し
■研修会社との調整、委託管理 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人材研修の企画・運営のご経験（研修企画から運営、効果測定、改善活動の経験）
■組織課題を踏まえた人材計画や育成施策の企画・推進のご経験
【本ポジションの魅力】
■『こんな研修があれば社員の役に立つのではないか』というアイデアを、自ら企画から実施、効果測定まで一気通貫で経験できます。クリエイティブさと実行力が試される仕事なため、企画立案力、プレゼンテーション力、ファシリテーション力、データ分析力（研修の効果測定など）、コーチングスキルなど、ビジネスパーソンとして強力なスキルを総合的に磨くことができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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想定年収600～1000万円
月給￥327,000～ 基本給￥277,100～ 諸手当￥49,900～を含む/月
■賞与実績:年2回(夏・冬)
- 休日休暇
- 年間休日121日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
