募集要項
- 募集背景
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プロダクトは現在、一部の顧客に先行導入されており、今後は、多くの顧客への拡販フェーズに移行することを見据えた組織づくりが必要となっています。
今回募集するポジションでは、マーケティング戦略の構築やマーケティング体制の構築など、ELYZAのプロダクトに関するマーケティング活動全般を主導いただきます。初期フェーズでは、αユーザ獲得に向けたアカウント・ベースド・マーケティング（ABM）を中心とした業務を担っていただきますが、事業の成長にあわせて、より広範なターゲットにアプローチを広げるため、デジタル領域を含む幅広いマーケティング施策にも取り組んでいただく想定です。
- 仕事内容
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当社のプロダクト事業におけるマーケティング業務全般をお任せします。マーケティング戦略の立案や体制構築に加え、ABMを中心とした施策実行管理、事業フェーズに応じた幅広いマーケティング活動の推進を担っていただきます。営業やカスタマーサクセスなどのメンバーと連携しながら、質の高い施策・コンテンツを通じて、事業目標の達成に貢献していただくことを期待しています。
・マーケティング戦略の立案
- ターゲット顧客に対する深い理解を持って、プロダクトやサービスの価値訴求メッセージを開発
- ブランディングに沿ったコンテンツ制作とチャネル選定を行い、リード獲得からナーチャリングまで、カスタマージャーニー上流から下流までを見据えたマーケティング戦略を立案
・マーケティング体制の構築と推進
- 各チャネルの特性を踏まえた戦略の立案と、チャネル横断的な全体最適化による顧客体験の向上
- 社内の各部門や外部パートナーとの連携体制の構築
- KPI設計・運用を通じたマーケィング施策の効果分析と改善
・ABM中心の施策実行管理
- 特定のターゲット企業に対して、最適な手段を活用してリード創出を実現する
- セミナーやWebマーケティングを通じて、コンテンツを企画・発信する
- 事業部門やアライアンスパートナーと連携しながら、全体最適な施策を管理する
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかのご経験が必須】
- BtoBマーケティング（エンタープライズに特化した領域でのマーケティング業務、セミナーイベントの企画/実行など）の実務経験をお持ちの方（3年以上）
- ABM に則り、インバウンドだけでなくアウトバウンド・マーケティング施策の企画・実施の経験をお持ちの方（3年以上）
- 歓迎
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・経営陣と近い立場で全社的なマーケティング戦略を立案、実施した経験のある方
・SaaS製品におけるマーケティング部門での立ち上げに携わったことのある方
・その他、広義のBtoBマーケティング活動の経験を有する方
- 法人営業（特にインサイドセールスやパートナーセールスの実行・マネジメント）
- 広報・PRの実務
- サービスLP、広告用素材、営業資料等のクリエイティブディレクションの実務
- デジタルマーケティング（SEO対策、SNS運用、各種広告運用、LPOなど）の実務
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【就業場所】
◆本社または自宅
【本社所在地】
◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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◆想定年収：6,000,000円～13,000,000円
◆月給：400,000円～
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
＜内訳＞
月額基本給：301,530円～653,317円
固定残業手当（38時間/月）：89,518円～193,954円
深夜残業手当（19時間/月）：8,952円～19,396円
※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給
◆業績評価：年2回
◆通勤交通費
- 待遇・福利厚生
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【保険】
◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【その他】
◆ストックオプション制度あり
◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可
◆必要書籍を経費にて購入可能
◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供
◆副業・兼業OK（要申請）
◆入社後研修あり
◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）
◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます）
【社内コミュニケーション】
◆グループウェア：Google Workspace
◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有
◆DiscordやMetaLifeなどバーチャルオフィスの活用
◆メンター制度、チューター制度あり
◆月1~2回の顧客事例
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
◆年間休日120日（2025年度）
◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による）
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談/HR面談→1次面接→2次面接→最終面接→内定・オファー面談
・選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。
・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。
・面接の形式については、オンライン/オフラインをご希望に応じて選択できます。またオフィス見学を実施することも可能です。
・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。