募集要項
- 募集背景
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ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。
これまで私たちは、技術の進化をいち早く捉えるとともに、戦略的な広報活動によって市場認知を獲得してきました。先駆けとなる例が、どんな文章も3行に要約する「ELYZA DIGEST」デモの公開です。これは2021年当時、まだ一般には馴染みの薄かったLLM技術を、誰もが体感できる形で公表し、世に知られる大きなきっかけをつくりました。以降も、評価指標の公開やLLMの公開を通し、社会にLLMの可能性を発信し続けています。
今、生成AI市場は「黎明期」から「激動の競争期」へとフェーズを移行しています。これからの広報には、単なるメディア対応だけではなく、複雑な技術を社会が求めるメッセージへ翻訳し、クリエイティブを含めたELYZAブランド全体を再定義する動きが求められています。
研究開発、事業、人材採用、パブリック・アフェアーズの観点を横断し、経営の核心部分を担っていただける「戦略的広報のリーダー」を募集します。
- 仕事内容
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全社ブランディングの戦略立案から実行まで、「戦略を描く」ことと「自ら手を動かす」ことの両輪を回しながら、経営陣のパートナーとして広報機能をリードしていただきます。もちろん全てを一人で担うわけではありません。広報チーム内、、経営企画、経営と分担・協働しての推進を期待しています。
◆経営戦略と同期したコーポレートブランディングの再構築
- 経営陣との壁打ちを通じた、全社メッセージやストーリーの開発
- 「技術のELYZA」と「社会実装のELYZA」、両面を捉えたブランドストーリーの刷新
- デザイナー等のクリエイターと連携した、ブランド・クリエイティブ（VI等）の管理・刷新
◆技術と社会を接続する「翻訳者」としての情報設計
- 難解なAI技術や研究成果を、メディアや顧客が理解し共感できる「社会的価値」へと言語化・翻訳する
- デモンストレーション開発の企画など、プレスリリースの枠に囚われないアプローチの検討
- 技術ブログ、ピッチ資料等のコンテンツ企画・編集・品質管理
- リスクマネジメントの観点を持ち、予防の仕組みをつくる
◆マルチステークホルダー・コミュニケーションの推進
- 事業広報：各事業のリード獲得や商談創出に寄与する成果事例・導入事例の戦略的発信
- 採用広報：HRチームと連携し、特にエンジニア採用の母集団形成に繋がる発信（note、テックブログ等）の編集・伴走
- 渉外・行政連携：業界団体や行政との対話を通じた、AI活用のルールメイキングおよび社会受容性の醸成
- インターナル広報：急拡大する組織において、経営の意思やカルチャーを浸透させるためのコミュニケーション設計
- 応募資格
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- 必須
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■ プロモーション戦略の立案・実行・改善経験
- 目的とゴールを自ら定め、仮説検証（PDCA）を回して改善しきった経験
- 事業会社での広報実務経験 3年以上、またはPRエージェンシーでのコーポレートブランディングの経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）
■ 高度な言語化能力とストーリーテリング
- 抽象的な経営陣の思考や技術情報を、社会的な文脈（トレンドや課題）と結びつけて構造化、言語化できる力
- プレスリリース、導入事例、公式ブログなどの高い執筆・編集能力
■ 主体的な情報収集力
- 社内のエンジニアや営業へ能動的に働きかけ、ニュースの種を発掘する力
- AI業界の動向や競合の動きを常にキャッチアップし続ける感度
■ 広報実務の完遂能力
- メディアリレーションの基礎（ピッチ、記者との関係構築）
- イベントや記者会見のディレクション、オウンドメディアの企画推進
- 業務委託や外部パートナーのディレクション経験
- 最新技術（AIツール等）を活用したPR業務の効率化・高度化への関心
- 歓迎
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■ BtoBマーケティングの理解
- リード獲得（デマンドジェネレーション）の流れを理解し、広報活動を営業成果に紐づける視点
■ データ分析・効果測定スキル
- メディア露出の成果のみならず、サイト流入数や指名検索数への寄与度を可視化し、次の施策へ活かせるスキル
■ SNS運用・コミュニティマネジメント
- XやFacebook、noteなどの運用を通じたファンづくりの経験
■ 経営層のパーソナルブランディング支援
- 経営陣の発信支援や登壇機会の創出など、リーダーのブランド価値を高めた経験
■ 危機管理広報（リスクマネジメント）
- 不祥事や障害発生時の対応フロー構築、マニュアル作成
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【就業場所】
◆本社または自宅
【本社所在地】
◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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◆想定年収：8,000,000円～13,000,000円
◆月給：533,335円～
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
＜内訳＞
月額基本給：402,042円～653,317円
固定残業手当（38時間/月）：119,357円～193,954円
深夜残業手当（19時間/月）：11,936円～19,396円
※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給
◆業績評価：年2回
◆通勤交通費
- 待遇・福利厚生
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【保険】
◆各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【その他】
◆ストックオプション制度あり
◆Gemini Pro、Claude Code、Devin、Cline、Notion AI など各種AIツールを利用可
◆必要書籍を経費にて購入可能
◆オフィスにて各種ソフトドリンク/コーヒー/炭酸などのドリンクやスナック無料提供
◆副業・兼業OK（要申請）
◆入社後研修あり
◆週1.5日の「No Meeting Day」あり（毎週金曜終日・水曜午前）
◆内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます）
【社内コミュニケーション】
◆グループウェア：Google Workspace
◆Notion、Slackによる透明性の高い情報共有
◆DiscordやMetalifeなどバーチャルオフィスの活用
◆メンター制度、チューター制度あり
◆月1~2回の顧客事例
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
◆年間休日120日（2025年度）
◆完全週休2日制（土日祝休み）
◆年末年始休暇
◆有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による）
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談/HR面談→一次面接→二次面接→最終面接→内定・オファー面談
・選考意思を確認後、1～3回程度の面接を経て最終面接を実施します。
・選考プロセスの中で、双方の理解促進のためにカジュアル面談や、ご希望に応じて体験入社等を実施いたします。
・面接の形式については、オンライン/オフラインをご希望に応じて選択できます。またオフィス見学を実施することも可能です。
・リファレンスチェックの実施を行います。詳細は選考に進んだ際にご案内させていただきます。